试用期6个月要不要去 大学毕业进入一家单位工作，试用期三个月，现在工作两个月左右，公司突然说转型，这要怎么办？

大学毕业进入一家单位工作，试用期三个月，现在工作两个月左右，公司突然说转型，这要怎么办？  

大学毕业进入一家单位工作，试用期三个月，现在工作两个月左右，公司突然说转型，这要怎么办？

你好，首先要看公司有没有发展，适不适合长期发展。如果公司适合长期发展，可以继续做下去。毕竟现在很多公司都面临着转型，希望回答对你有所帮助。

工作试用期进来时说好两个月后来改三个月

一年合同,只有一个月试用, 二年两个月,依此类推, 这是法定的如果你觉得自己合格, 就问经理一下,为什么改; 如果你觉得还危险, 那也就不问,不过不能再让步公司对待你们, 用没理由的言而无信, 这种公司自己要当心

应聘一家国企，人家刚毕业试用期是三个月 我工作四年了 试用期要6个月 这样合理吗

国企事业单位本应该是一年的 也可能是因为你已经四年了 或许这样吧

在酒店工作 在试用期三个月 我工作两个月后想辞职 该跟那个部门说 要不要提前几天说

根据我国劳动法规定，试用期内，如果想辞职的话，提前三天，以书面形式告知用人单位的人事部门即可。

在工作单位工作两个月，未签劳动合同，而公司不承认我在这两个月内的工作，怎么办？

虽然未签劳动合同，但双方存在劳动关系，依劳动法应该支付工资，也可向区（镇没啥用）劳动局反应，大部分公司都怕，我以前在厂里几年都不签合同，厂倒后申请仲裁，工资一分不少。

在工厂工作两年多,只签了一次试用期三个月合同,这样算违法吗

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求厂方与你签订无固定期限劳动合同，如厂方拒绝，你可申请劳动仲裁，要求厂方按应签而不签无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资，依法维权。

我毕业前与一家公司签订就业协议毕业后上班，试用期三个月，工作两个星期后寻求辞职，请问需要什么手续？

是在试用期么？如果是，给他面子就写个辞职报告跟领导聊个天就能走人，手续人事部会帮你办。不给面子直接拎着行李找人事说一声就走。前提是你没有什么东西落在他手上。
劳动法规定，试用期雇佣方或被雇佣方可以随时解除劳动合同

美国波特兰研i究生毕业开始工作都有试用期三个月吗

劳动者在用人单位工作期间，其试用期是不是有3个月，取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了3个月试用期的，则该试用期是有效的；如果用人单位与劳动者只是口头或者单独约定了3个月试用期的，则该试用期是无效的，并且如果劳动者已经履行了该试用期的，劳动者可以要求用人单位支付已经履行的试用期期间的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

我在公司工作三个月，前两个月试用期，已转正，第三个月底将我辞退，请问我能得到什么权益？

赔偿

毕业工作了两年多现在换了个单位劳动合同已签三个月试用期已过现在突然又给了个就业实习协议书

就业实习和劳动合同是二码事,这是单位不想用你,等实习协议到期后,就会让你走人了.如果试用期已过,就应签正式合同了.