公司故意克扣年终奖违法吗 公司每月扣留百分之十的工资作为年终奖，现在辞职了说不满一年拿不到被扣的百分之十，这样是合理的吗？

公司每月扣留百分之十的工资作为年终奖，现在辞职了说不满一年拿不到被扣的百分之十，这样是合理的吗？  

公司每月扣留百分之十的工资作为年终奖，现在辞职了说不满一年拿不到被扣的百分之十，这样是合理的吗？

不合理，可以要求公司据实结算，否则可以到劳动监察大队投诉或劳动仲裁

公司压了工资的百分之十，说没做满一年不予发还这合理吗？

公司押工资违法。
工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、第十五条规定，用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资，押工资是无故拖欠的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令加付50%至100%赔偿金。
《劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资拿不到百分百，指拿到了百分之九十，剩下的百分之十怎么拿？

你要了解清楚剩下的百分之十是以什么原因不发的，只有找对了原因才能找出解决问题的方法。

零时工生病请假不去做要扣百分之十的工资合理吗

不合理，劳动法是不分正式和临时工的，而且劳动法对休病假其间的工资核算是有祥细说明的，你查下看。

得知每月扣工资的百分之十四,每月扣800原来工资是多少

每月扣工资的百分之十四,每月扣800原来工资=800/14%=5714.29元。

有钱大家赚,利润大家分享.如果我拿百分之十的股份是合理的,拿百分之十一也可以,

它的意思 是长长久久 吃亏是福

某种商品降价百分之十,这百分之十表示（ ）与（ ）相比较，把（ ）看作100份，( )相当于（ ）的百分之十现

打一折（即降价百分之十）的衣服你去买，你付的是原价的90%。某种商品降价百分之十,这百分之十表示（ 降掉的价格）与（原来的价格 ）相比较，把（原价 ）看作100份，(减掉的价格 )相当于（原价 ）的百分之十现

班前会迟到一次扣年终奖金百分之十对吗不是上班迟到

第一，先看看你的合同内容，不是名字叫劳务合同就真的是劳务合同的，如果合同实质在确立劳动关系那么就属于劳动合同。只有劳动合同才归劳动法调整，才牵扯到劳动仲裁之类的问题。
如果你确定是劳务合同，那么归合同法来调整的，是民事问题，理论上你可以去起诉。（实际上标的额太小不值得。）
第二，你说的问题并没有法律强制性规定，属于规定和合同条款来规范的，所以你要先确定制度或合同上有没有明确过迟到要扣奖金和年终奖，如果没有，你可以告他们违约。（前提是劳务合同）

商品是4900元,快递公司要收取百分之十的费用,这百分之十是多钱

商品是4900元,快递公司要收取百分之十的费用,这百分之十是490元。

房租一年涨百分之十 第二年涨百分之二十是否合理

房租的涨幅没有法律规定，它属于市场行为，只能双方在房租协议中事先约定好价格，才能避免涨幅的幅度