辞退赔偿金如何计算 公司解散员工八年工岭补偿金被打对拆说员工女还有几个月满五十岁退休所以打拆合理合法吗

公司解散员工八年工岭补偿金被打对拆说员工女还有几个月满五十岁退休所以打拆合理合法吗  

公司解散员工八年工岭补偿金被打对拆说员工女还有几个月满五十岁退休所以打拆合理合法吗

女工人年满50岁劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位去需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

公司解散员工补偿被打拆说接近退休还有六七个月所以打对拆到一八年八月二十五日满五十岁、合理吗？

如果好的话，我会在追加30分的。
是国营企业，在线等

公司处罚员工——技工降为普工，合理合法吗？

如果是在公司制度内的
这个是合法的
劳动法也是这样规定的
公司可以看个人能力调整岗位
其实就是摆明让你自己辞工
公司不赔钱而已
答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持～～~~~.

请问女人五十岁就要被公司辞退吗?而且公司只补偿一个月的工资，而本人做了三年之久，这样合理合法吗?

女职工满五十岁的，退休享受退休待遇。

可以退休，但不能辞退。

被辞退11年工龄的员工,员工提出补偿金,而公司要员工返还11年社保个人缴纳的款合理吗

按《劳动合同法》规定，不是职工个人原因被公司合法辞退的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金，你应该得到11个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起应当依法为劳动者缴纳社会保险费，要求劳动者返还已缴纳的社保费于法无据。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

劝退高薪老员工给十万补偿金合理吗

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

公司搬迁,员工不去新公司,公司是按底薪尝员工是合理合法吗

这个应该算你自己主动离职吧

公司因经营变化要解散员工怎么处理可以不用给补偿金

你好！单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金的，员工主动离职的不支付。

中学食堂煮饭女员工满五十岁可以退休吗?

根据社保缴费年限满15年

公司强制员工把户口迁入公司所在地，合理合法吗 三方

如果公司需要管理户口和档案，主要是从对员工的管控方面起到一定作用，假设您决定跳槽就不会很容易，必须经过公司人事部门批准才可以完成档案和户口的迁出。所以，公司这样规定是从人员管理角度，防止恶意离职等方面起到一定作用。