劳动合同其他约定事项 劳动合同中“双方认为需要约定的其他事项”甲方这样约定的有法律效益吗，可以签订吗？

劳动合同中“双方认为需要约定的其他事项”甲方这样约定的有法律效益吗，可以签订吗？  

劳动合同中“双方认为需要约定的其他事项”甲方这样约定的有法律效益吗，可以签订吗？

一、这些条款是不平等的，也有违反法律规定的。
二、如果因为这些条款和劳动者解除劳动关系的话劳动者可以去仲裁公司，但签订合同前劳动者可以跟公司交涉，变更一下条款内容。
三、如果你签订了这份合同的话，劳动者就相当于在一定程度上预设合同上的内容，在判决上劳动者也就少了一分有利条件。

在劳动合同未约定的情况下签订的合同附件有法律效益吗？

只要合同附件不违反法律规定，没有在欺瞒胁迫的状况下签订，就有法律效力！

劳动合同中双方约定保险算给劳动者有法律效益吗

用人单位与劳动者在合同中约定保险给劳动者，那么是不符合劳动合同法和社会保险法规定。因此，此合同部分无效。

双方协商约定的解除劳动合同协议书有法律效率吗

具有法律效力，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

补充协议里的约定的违约金有法律效益吗？

你可以约定服务期协议，但违约金应以实际花费的培训费为限，约定过高可导致协议无效。

劳动合同中其他需要约定的事宜中的下划线问题

不会影响的，因为只要内容齐全措辞严谨就可以了。

劳动合同双方约定的其它事项一般包括哪些

按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中双方约定的条款不合法可以改正吗？

如果劳动合同中约定的条款违法，该条款就不具备法律效力，对双方都没有约束力。因此，对于违法条款约定的事项双方可以重新协商确定。如果不能确定的按照法律规定执行。

口头约定的劳务合同有法律效力吗

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明

"双方约定的其他事宜"英语怎么说?

The other matters that both parties have the appointment on.
或者 The other issues that both parties have e to the agreement on.
或The other matters appointed by the both parties