病假休息半个月离职不给工资 个人原因辞职单位不放,先休病假两月,这都一年了,档案还不给

个人原因辞职单位不放,先休病假两月,这都一年了,档案还不给  

个人原因辞职单位不放,先休病假两月,这都一年了,档案还不给

正常辞职你的单位，肯定不会给让，必须通劳动仲裁才能要求赔偿及补发病假工资。

我已辞职五年单位不给个人档案和党员档案怎么办

原单位是国企吗？找到户口所在地的人才中心，让人才中心开一份调档函，拿着调档函去原单位提档。

提交辞职信一个月单位不放，说强行走所有档案户口都不给放怎么办？

单位这样做是不合法的，你只要提出劳动诉讼，单位准是败诉。但是，谁都不想走到这步是不？你可以先找部门领导沟通，再找人力资源部的好好沟通，你既然去意已决，我相信人力资源部或者你们领导之间，他们会让你离职的。关键还是要自己积极去沟通说明，公司不让你走的原因是什么？不过也可以看出你们单位灵动和HR这块做得很不到位啊，员工有离职意向，不好好沟通居然以此要挟，真的不是明智之举，既然如此那只有你自己去积极沟通了谈了，如果还是无效，那你只能走劳动诉讼了。祝你好运。

人才引进辞职，单位不放档案怎么办

当事人属于人才引进，因后期辞职后被单位扣留档案，这个问题，非常难解决。
但已经办理正常离职手续的，单位还扣留档案的，反映到就业局解决。其中是政府部门人才引进的，那么更难解决。

违约辞职后单位不给档案怎么办!

法律规定解除劳动合同后单位应办理档案转移，若拒绝办理，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我08年从单位辞职了，单位把档案给我了，我想把档案放人才市场还能放吗？

档案问题，如果当地人事局可以存放档案的，那么尽量存放人事局。不然，建议存放当地就业局下属的人才市场。带上身份证及档案去办理即可。

辞职了想把个人档案从集体存档中取出放到街道，单位不给开证明，个人档案怎么取出？

1、要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

93年8月办理辞职。单位92-到辞职期间没有工资档案。辞职的年月档案都有为什么办不

辞职后已不属于单位的职工，单位调整工资没有你，所以你的档案里也就不会再有工资调整的相关材料（工资档案）。

单位集体存档现在辞职了想把个人档案从集体存档中转出，单位不给开证明信，个人档案怎么转出？

可以申请劳动仲裁，要求裁决单位按照≪劳动合同法≫第五十条的规定，为你办理档案转移。

我辞职之后，单位不给办理档案保险转移手续

这样不是挺好吗？社保在你单位，他要负责缴纳的，档案要支付档案费的