爱学记
劳动合同法
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也谈法律的力量
文章围绕法律的力量与法治探讨，分析劳动合同法实施后的现实问题，强调法治的重要性，讨论法律在劳资关系中的作用，以及依法行政的必要性。
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中国的新劳动法不过是个“纸老虎”而已
中国新劳动法实施后，企业通过解雇再聘规避规定，劳工维权受阻，工资增长不均，农民工生存艰难，法律执行面临挑战。
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就劳动合同法和张五常打赌
文章围绕劳动合同法实施与张五常的言论展开，质疑其对中国经济的负面影响，强调劳动合同法对劳资关系的约束作用，并提出打赌中国经济不会因新法而垮掉。
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要毫不含糊地整顿血汗工厂
文章强调整顿血汗工厂的重要性，认为其关闭不会减少订单，反而能促进正规企业生存，提升就业质量与工资，最终实现社会共富。
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《劳动合同法》引发“铁饭碗恐慌”
《劳动合同法》实施前，中小企业为规避法律风险，展开突击裁员，引发‘铁饭碗恐慌’。文章分析裁员背后的人力成本压力及用工结构调整，突出法律对用工灵活性的影响。
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从华为到沃尔玛中国 一些声音在失语
华为与沃尔玛裁员事件引发对劳动法实施前的担忧，专家指出裁员缺乏法律依据，工会与劳动监察部门声音缺失，引发对裁员合法性的广泛讨论。
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民主、法治与人治
文章围绕民主、法治与人治的关系展开，结合华为辞职、沃尔玛裁员等事件，分析法治与人治的矛盾统一，探讨民主选举与革命形式，强调法治与人治的辩证关系。
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资本对博法治
文章探讨资本通过裁员和辞职规避劳动合同法的现象，分析华为、沃尔玛等企业行为，指出法律对企业的平等保护及无固定期限合同的真正含义，强调法治与资本的博弈及工人团结的重要性。
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华为听好：十年劳动终身制，劳动合同大意义
文章探讨十年劳动终身制对企业和员工的益处，批评华为短视行为，强调终身制能提升员工忠诚度与企业稳定性，呼吁支持劳动合同法实施。
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冯同庆：劳动合同法应解决权利规范问题
文章探讨劳动合同法应聚焦权利规范，而非单纯利益分配。强调立法需为劳资沟通合作提供依据，解决劳动者权益与劳动力成本矛盾，提出立法应赋予劳动者权利，以促进双向让步与合作。
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