抚顺矿业集团并轨失业人员何时享得改革成果

抚顺矿业集团并轨失业人员何时享得改革成果　　

  我们抚顺矿业集团并轨失业人员对矿业集团执行国家政策欠妥和国家并轨试点政策的欠缺,给造成的经济损失,身心创伤,致使老无基本生活保障,病无力医治,死无入土费用之事,向企业、政府有关部门八年不懈的反映，至今杳无音讯，合理的要求无人过问，真是感到十分痛心和绝望，担忧和谐社会的构建。　　

  尊敬的政府领导，现有些问题我们无法理解，思想上难以接受，今对你们坦诚诉说，望你们从法上、理上、情上给予解释，让我们这些愚人开窍。　　

  一、企业改革其成本为什么只让职工群众承担，而企业领导不在并轨失业范围之内？以抚顺矿业集团2002年的并轨工作为例，当时无岗待分配的有副处级以上干部在待安置中心，无岗待分配的工人在待管中心，在并轨时待管中心的工人全部并轨失业，而副处级以上的干部就不参与并轨。平时吃、喝、住、高级享乐、高年薪是领导干部的份，在最艰苦的工作环境挥洒汗水是工人的份。当为企业牺牲时没领导的份，而企业改革的承本全部由工人承担，在并轨失业中成为任意宰割的羔羊。　　

  二、企业真的人富浮余事吗？自厂长经理负责制以来，企业领导总是认为企业工人多，在企改中总是拿工人开刀，什么减人提效，是企业改革的立度和标志我们可以说这是一种对工人对社会不负责的做法。因为企业的效益是来源于领导的科学决策，企业的科技成果不断增加，利用工人群众的积极劳动和创造。而不是把工人撵回家，企业的效益就提高了。　　

  这里有一重要问题，就是企业领导利益链的问题，实行承包制和年薪制以来，很多企业领导他们想的是他们的利益保障，根本没把工人群利益，社会责任放在心上。为了完成所谓的经济指标。降低成本，让工人下岗，顾用大量临时工。重新招收社会新工人，这样减少费用支出，从而保证他们能够兑现各种奖金、年薪。甚至有的企业，让工人下岗，让社会团体挂靠他们的名字，承揽工程，企业收管理费用等。领导不费心事，保障自己的高收入。　　

  三、社会企业应对并轨失业人员负责共同构建和谐社会。自我们被强行并轨失业以来，这个群体失去了生活的来源。（不象农民失业后农村有地，生活有保障），先是社会就业市场的“拾荒者”、后是无处就业、无收入、无人问的“遗忘族”。现在厂办集体，企业职工社会保险费用企业给拿，龙凤矿破产工人给提前退休，同是并轨范围内企业内退人员重新返岗。唯独并轨失业人员任何问题不给解决，不知并到何处，我们很多党员都不知道组织关系给并轨到哪里去了。过不上组织生活。　　

  我们现无生活保障、老无退休金、有病无钱治、死无入土费，心里能平衡吗？抚顺矿业集团1万余人（据说辽宁省100余万并轨失业人员）这么大的弱势群体，是受国家政策影响而失业的，问题得不到合理解决，难免要影响和谐社会的建设。　　

  四、当今企业的兴旺与我们的贡献、利益之间的矛盾。我们这些人把整个青春年华献给了企业，工作二十余年，为企业流血、流汗，有的入了党，有的是企业先进工作者，受过各种表彰，还有的为企业而致残。没有想到在企业兴旺之前被政策性并轨失业。眼巴巴的看着他人享得改革成果，自己经济上、身心上受到极大损失。其表现：1、与提前退休人员内退人员相比收入差20余万元。2、退休前死亡少得丧葬费2—3万元。3、多承担各种保险费6—8万元。4、其它如福利待遇等。以上几项只是按现时计算。随着我们承担费用的提高，在职、内退等工资收入的提高，我们损失更大。　　

  五、党和国家改革的根本目的是不断提高满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，当今改革已取得伟大成果，很多人大口分享着这一成果，那么我们在企业工作20几年，为经济改革，企业的发展献出了整个青春年华，到分享成果时，将我们排除之外，失去了参与社会利益分配的权力，无处就业，无收入，生活无保障，有病无钱治，死无丧葬费，很多人无团圆家庭，无社会尊严。这符合不符合党和国家改革的根本目的？　　

  尊敬的政府领导，我们文化素质，政治素质较低，反映问题难免有不当之处，请你们谅解，我们相信党和国家不会忘记这一弱势群体，问题得到公正解决，盼、盼、盼，早日享得改革成果。　　

     抚顺矿业集团并轨职工