加大惩治力度，治理“为官不为”这一顽疾

　　加大惩治力度，治理“为官不为”这一顽疾

　　中央提出“从严治党、依法治国”的口号，加强党员干部素质建设，势必改善党员干部队伍形象，而治理“为官不为”这一顽疾又是势在必行。近年，一段时间以来,有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象,引起各界关注。从中央到地方,多次提出对“为官不为”现象加强整治,这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求,就要坚决整治各种“为官不为”现象,对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。

　　在当前高压反腐大环境下，一些党员干部认为只要不贪污腐败就是好官了，但是身为为官者不为民做事怎能叫好官?随着中央的打压力度和惩处手段加强，“为官不为”现象有所好转，但是一些党员干部骨子里仍是“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度，而怕担责、怕担风险成为了他们的“代名词”。

　　这些“为官不为”现象犹如跗骨之蛆久治不愈，怎样的“灵丹妙药”才能根治这一顽疾?笔者认为，整治“为官不为”不能搞“一阵风”形式主义，必须长久执行。要从内外双管齐下同时治理，既要加强干部思想素质建设，也要加强监管和建立、完善党员干部成绩考核制度，鼓励勤勉者上、慵懒者下。相关督查部门要充分利用媒体和公众，及时曝光那些“为官不为”现象，给予这些干部严厉的惩处。

　　三木