由争论到不争论的“最佳资源配置法”

      由争论到不争论的“最佳资源配置法”　　

如果一个单位的45人搞选举，只要把它分为9个选举组，每组只要5人举手，被选举人A获25票就算全体通过！这就是“最佳资源配置法”！　　

其实这还不是！　　

……这才是“最佳资源配置法”：确定候选人A后，把45人分为9个组或5个组都行——以分为9个组为例：先把反对A的20人分到4个组，再把反对A的10人和赞成A的15人分别分到5个组里去。　　

选举结果是：4个组反对（共20人）；5个组通过——5个组中各5人，这5个组中各均为3人（共15人）赞成，通过；这5个组中各只有2人（共10人）反对，无效。　　

因此，全单位45人9个组中的4个组30人全体反对，5个组中只有15人举手通过，但是，合乎程序正义的多数票当选的原则。　　

结论：对A的选举合法，有效！　　

因此，45人的单位，即使30人反对，只要15人举手通过，就合法，就有效。　　

但是，全部选举过程都必须和“领导核心”保持高度一致，并在“核心”的完全操控之下，而“核心”又必须做过细的“调查研究”工作，并迫使每一个参选者书面保证：“我一定‘选A’或‘不选A’；我对A的态度保密——只对‘选票’说也就是只对“核心”说。否则，我承担必须承担的责任。”事实上，差不多每一个参选者的利益取舍都被“核心”拿捏揉搓而不能自主，不能不仰其鼻息，不能不看其脸色——这样，“核心”就可以随心所欲地编组，压倒一切地获得预期“稳定”的最佳效益——这就是‘稳定压倒一切’在程序正义中的真谛！ 　　

公元△△△△年7月18日△△中学就依照此法，在不到一个小时之内，使若干时间来争论不休的工资评定工作不争论地“大风唱凯旋”了！ 　　

这种“最佳资源配置法”完全适用于核心们要“肯定”或“否定”的两种情况，也可以适用于另外一些特色领域。