职工请事假天数的规定 单位规定一个月只能请三天假（事假一天，病假两天。）如果请假天数超过3天，就扣工资百分之六十和.

单位规定一个月只能请三天假（事假一天，病假两天。）如果请假天数超过3天，就扣工资百分之六十和.  

单位规定一个月只能请三天假（事假一天，病假两天。）如果请假天数超过3天，就扣工资百分之六十和......

肯定不合理，黄世仁的算法，
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请假天数小于4天，不扣奖金，超过3天，病假每天扣除奖金10元，事假每

该请假制度不合理，请假事假期间没有日平均工资，病假应当给予日工资的一部分，不可额外扣除工资，如果被扣除额外的工资可向当地劳动部门反映和投诉。

病假工资系数两年内百分之六十是哪个法规

病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

公司规定一个星期一天假,一个月4天,请问事假半个月,工资怎么结算?

按照法律规定如果你执行的标准工时，那么每周工作5天，每天8小时。公司规定只放一天假，那另一天的周末肯定要算为加班，你的正常考勤是不应当包括这个的，所以你应该按照正常考勤计算下应该上多少天，你休息了多少天，一般公司对于事假肯定是不会支付工资的，正常来说这个月你实际出勤多少天就应该拿多少天的工资。

请问你一个月工资多少钱？打个比方：一个月按30天算吧（还标准），你一个月2000元，15天半个月就是1000元，你想一个月(30天算）休息4天，上班26天，说明2000元是你26天上班的钱，你不上班人家不给你算钱的，你休息了15天，笼统讲扣你一个月一半的工作那就是扣1000元，细说， 你可以休息2天，你工作时间抛出13天的工资，但是你一个月就上26天班，正好是一半，有的时候差不多就可以，世界上没有绝对的公平 ，就像同一牌子2瓶矿泉水都一个价格，笼统的看水差不多一样多，但是要细算，细细的研究，水肯定不一样多，其实世界上没有完全一样或者公平的，都只有差不多就好了。要是试试都要公平了公平，人就累死了。

公司请假规定，请假只能请一天,不能请半天假 合理吗

一般不能规定不能请假，员工法定假期是员工的合法权益，若是员工私人事假应酌情准假，不可拒绝。

公司规定一个月只能请一天病假。我想请问 这合法吗？

健康减肥是每个减肥者都希望做到的，获得苗条体形要取之有道，切莫操之过急，各式各样的减肥法、减肥药统统来过，最终伤了身体。不但苗条体型的理想化为灰烬，还令身体健康受损。所以减肥一定要做到健康、安全，要选对适合自己的方法才行，减肥不能盲目跟风。

向单位请了三天假，请问事业单位请假要扣工资吗

如果有年假就不用扣工资，如果没有年假，是请假的是要扣工资的。

单位新规定请事假一天扣2倍的工资，病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗？

你们公司出这个的规定肯定是不合的,请事假只能扣除当日工资,其他病假工伤之类的只要凭单都是要支付60%-80%的工资的.但很多公司设有全勤奖工龄奖等奖金制度的是可以扣除的.