国有企业改制职工补偿标准 我是国有企业改制职工1996年上班，2006年卖断，2008年至今养老未交厂家现在要辞退我，请问厂家应该如赔偿

我是国有企业改制职工1996年上班，2006年卖断，2008年至今养老未交厂家现在要辞退我，请问厂家应该如赔偿  

我是国有企业改制职工1996年上班，2006年卖断，2008年至今养老未交厂家现在要辞退我，请问厂家应该如赔偿

养老没有交，可以让他给你补，如果不愿意给你补，就带你的合同到仲裁去申请强制让他补。
他辞退你，如果不是因为你的原因，而是公司原因的话，是有补偿的，一年一个月工资，另外有失业金，但因为他都没有给你交社保，可能这个钱又要去找他的个，去仲裁吧， 把合同带起。

青岛市国有企业改制有折抵费，为什么我们厂2001年改制没有折抵费。

我去，一个时候和一个时候政策不一样，国企改革面临的问题也不一样，那以前还发到资本家呢，总不能现在去把那些有钱的人抓起来吧？

我2011年3月30日进了这个公司至今是3个月了，他现在要辞退我，请问他应该赔偿我？

如果是公司原因辞退你的，要支付你2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

南昌国有企业改制职工应按什么时间为清算截止日?

春风入喜财入户 岁月更新福满门 横批：新春大吉

清算截止日为改制双方约定的股权转移（或产权置换）日，并应具备下列条件：
1．企业改制方案已获批准；
2．置换或交易协议已依法签订并生效；
3．购买方已支付置换或交易价款的50%以上。（另有规定者外）

我1995年退伍后在家务农，2009年到国有企业上班，现在要买断当兵三年跟

三年当兵自然要计算在工龄当中，问题是，你们当地社平工资多少，影响你的社保待遇，其他没什么。
社保待遇包括：退休年底，工龄计算，退休养老金，退休医疗保险待遇，如果有工伤的话，还有工伤待遇。

企业改制职工未交失业保险现在怎么办?

企业改制职工未交失业保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉，要求用人单位补缴社保，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。
失业金领取条件
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》
第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

我在国有企业上班13年，前9年的保险没有买，请问公司应不应该补交？如果现在辞职公司应该补偿我吗？

你在国营企业上班十三年，前九年单位没给缴交社会保险费，既然之前没有缴交，也就没有了，社会保险费是不可能随时想要补交就补交的，而且单位也没可能给你补交的，至于补偿，别说你要辞职，就是不辞职，单位也没可能补偿过去的。过去的就过去了，谁还去补偿你?

国有企业改制后未置换身份，个人的原因没有再到企业上班，不上班期间的养老保险金是否由企业缴纳

由个人缴纳

国有企业改制后剩余的产权与没认购股权国有职工关系

没有 ，国有制企业的职工没有认购股权没有享受国有制企业剩余的股权，国有企业改革后转入私有制企业后剩余的股权规国家所有。因为没有改制以前国家是最大的股权持有人，没有购买股份《股份持有人》也就不享受或者不能行使股份权利 这一系列公司法中都有明确规定。