员工长期在工作中处于 你好！企业对员工处于留厂察看，没有要员工签字，放进档案里有没有效？ 谢谢

你好！企业对员工处于留厂察看，没有要员工签字，放进档案里有没有效？ 谢谢  

你好！企业对员工处于留厂察看，没有要员工签字，放进档案里有没有效？ 谢谢

当然有效，这个不要员工签字，只要能出现在你的档案里面，就是有效的，档案对你来说都是保密的。。。

没有员工签字的员工守则有效用吗

员工守则不一定要员工签字，通过公司公告的方式也可以。只要有证据证明公司有告之过员工就可以了。

合同没有法人签字也没有盖章只有员工签字有效吗

如果该员工有法人委托书，该合同是有效的，如果没有是无效的，可起诉追究该员工的法律责任

企业没有和员工签劳务合同如何补偿员工

你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规对于事实劳动合同也是保护的，公司不能随意解聘，除非你有严重过错。不过你要蒐集一些证据，如考勤表、工资单、公司业务签单、社会保险、加班加点的证据、其他侵害你的权益的证据，等等，去当地劳动监察大队举报，责令企业补偿并赔偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
希望对你有帮助。

外企要员工档案吗?

如果你想办理企业挂靠就需要，如果你不想办理，完全不需要,放在人才中心就可以,不用转来转去.
其实就是企业帮你交档案管理费,档案放在和企业有管理协议的人才中心.

员工没有签订劳动合同企业有没有权力帮员工签社保证明

可以帮员工签社保证明。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

《员工手册》要不要员工签字画押

需要
要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

辞退员工审批表还需要员工签字吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果赔偿，可依签字。

举例说明应用场景：不赔偿，不签字。

为什么员工档案上身份证等都要员工亲自签字

那是他们怕把你的资讯录入错误，让你签字确认后，就没他们的责任了。最关键的一点是，让你确认你提供的身份证影印件是真的。