快递几号开始上班 我在一家快递公司上班，但是进入该公司已经有数月了，公司一直未与我们签劳动合同也未买保险这样合法吗

我在一家快递公司上班，但是进入该公司已经有数月了，公司一直未与我们签劳动合同也未买保险这样合法吗  

我在一家快递公司上班，但是进入该公司已经有数月了，公司一直未与我们签劳动合同也未买保险这样合法吗

现在快递公司好像都没有劳动合同.劳动法规定.必须要签劳动合同.并交纳三险.你如果只想急辞工可以和老板说一下把工资结算给你.不同意你可以投诉老板的.但正常上班辞工最好提前一下,让老板也好找到相应的人员来才好.和老板商量一下最好.

我在一家台资公司上班有半年了，但是公司一直未与我签订劳务合同，不知道这样是否合法？

你好，公司的做法违反《劳动合同法》，其须按照双倍工资标准支付这半年（除第一个月）的报酬。理由如下：
1.台资公司在中国设立，适用中国法律，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
2.依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.由此，该公司必须承担上述法律责任。
希望有所帮助！

公司和我们签了一年合同，之后两年未与我们签，也一直在上班。公司这种形为违反劳动法吗？

保留劳动关系却没有续签劳动合同，是违反劳动法的行为，不过根据劳动合同法规定，你已经是和公司签订无固定期限合同，这个就是公司没有续签劳动合同的后果之一。

公司上班未签劳动合同会给买保险吗

应该买。
社会保险法第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
八十四条规定：　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
_____________________________________
只要建立劳动关系就应该买，和签不签合同无关。

我在一家公司上班2年。但该公司未给我买社保。请问该公司是否违法劳动法？

目前社保是强制保险专案，你公司的做法是违法的，建议你先与公司协商解决，不成再向当地政府劳动监察大队投诉

我在一个公司上班做了近5年了，公司一直都未给我们上保险也未跟我们签署劳动合同。能要回我应该得到的嘛？

如果公司解雇你们，你们可以起诉该公司，要求赔偿的。按每个月双倍工资赔偿。
没有签订合同，法律上就表明你已经是该公司的无固定期限合同工了。你可以找当地人社部门，要求公司给你们办理社保的。你们不去投诉就没人会管的。

我在一家公司上班。把左手给弄伤了。公司没有签劳动合同和买保险，我的伤势是9级。我目前该杂办？

证明你和公司存在劳动关系，证明你是在工作期间受的伤。你所应享受的工伤待遇，由公司负责承担

我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^66

我来公司上班已经快7个月了，也签订了合同。但是公司一直不给交社会保险，怎么维权。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张公司补交社保
中华人民共和国社会保险法
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司未与我签订劳动合同，也未与我上五险一金，我应该通过什么方法向有关的什么部门状告该公司？

可以向劳动局反映不签合同，或者如果你有证据证明能够证明和用人单位存在劳务关系可以直接提起劳动仲裁
你不应该提出辞职，因为这样你得不到经济补偿