签了合同不买保险 已交保险但跟原单位没签合同,离职后重新缴纳保险需要准备什么资料

已交保险但跟原单位没签合同,离职后重新缴纳保险需要准备什么资料  

已交保险但跟原单位没签合同,离职后重新缴纳保险需要准备什么资料

单位缴纳社保，人事会给你办理
如果是你个人申请社保，直接到所在地社保中心咨询，需要申请表，身份证等资料，去之前电话咨询好

离职后发现原单位违法签了合同未交保险,现在能告吗？

完全可以
时效期是两年

原单位上了三年班签合同了交保险正常离职说临时工无档案怎么办

你刚上班时，单位没有让你把单位交给单位就没有档案，你的档案应该还在你自己手里呀。离职只要拿解除劳动合同手续就可以了。

毕业一年多，原单位没有缴纳保险，也没用签合同，不是特别正规，现在新单位给我交五险，需要失业证吗？

这个不需要。只要和新单位签订正规劳动合同，就可以有单位办理相关社保。

没签合同，上保险，辞职后诉讼会成功吗?

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

原单位已交满一年生育保险离职后自己继续能交吗 宝宝知道

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

买保险，没签合同，我需要哪些材料，投诉公

一、《劳动合同法》规定：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动法》规定：
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、所说情形，用人单位已经违反了上述法律规定，可以持与用人单位具有劳动关系的证据（譬如工牌、工资单等），向所在地的劳动监察部门举报。

原单位离职后，保险断了半年，新单位给上保险要做什么转入转出手续吗

1、在你离职时，原单位就需办理“减员”手续了，就是停缴，这样单位就不需要再缴纳社保了，否则还得继续交下去。只有原单位办理了“减员”手续，新的单位才能办理“增员”。
2、现在办理续交手续很简单的，北京的话，把身份证交新单位，就可以办理接续了。

单位有员工离职，需要中断她医疗保险，需怎么办理，要准备什么资料

如果你单位属企业，员工离职，需要为其办理停保业务，持解除劳动关系协议书、单位员工名册、上月工资发放明细表、所停保人员医疗卡，到当地医保经办机构办理。

原单位未上保险，离职后申请其补上，可以吗

您好，单位依法应当为劳动者缴纳保险，劳动者可以要求单位补缴保险，协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。