签订合同流程 您好，我想问一下，如果公司无故开除已签订合同又交保险的员工，需要什么补偿吗？

您好，我想问一下，如果公司无故开除已签订合同又交保险的员工，需要什么补偿吗？  

您好，我想问一下，如果公司无故开除已签订合同又交保险的员工，需要什么补偿吗？

公司违法辞退员工，需要支付赔偿金的。赔偿金标准为工作满一年，支付赔偿金二个月。

公司未交保险，未签订合同怎么起诉？需要什么凭证？

上岗证、考勤卡等。

35年工龄被公司无故开除,未签订合同,怎么索要赔偿

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据以上法律规定，没有签订劳动合同，应当支付11个月的经济补偿金。另外，还应当按照你在公司的工作年限，支付35个月工资的经济补偿金，经济补偿金标准为辞职前12个月的平均工资。

跟公司签订了合同，又被公司无故开除，向公司索要签订合同，公司以任

拿不出的
在劳动仲裁时直接视为合同存在
并且据此支援非过错方的诉求
拿不出来正好

公司不与员工签订合同，但却交了保险。

可以。 自建立劳动关系之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，就可以要求用人单位支付双倍工资。

公司对于签合同并且办理保险的员工，如果开除，有什么需要补偿的吗

若属于员工违纪违法，公司有权开除并不予补偿。

和公司签订合同需要什么手续

签订劳动合同一般需要出具身份证，以及毕业证明等材料，各公司要求不一，建议跟公司直接了解情况

我因长期旷工,被公司开除,公司未和我签订合同,我应得什么补偿

就这还想哟赔偿呢，劝你还是算了，劳动合同法明文规定，严重违法用人单位制度的，用人单位可以解除，甚至还可以要求经济赔偿呢，你还是考虑一下吧，

公司签订合同我自己可以不交保险吗

不可以。
缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，即使双方签订协议约定劳动者自愿不缴纳社保也是因为违反法律强制性规定而无效，用人单位必须缴纳社保，否则就是违法的。

跟公司签订合同后，可以晚几个月交保险吗

正常是入职一个月内单位参保
《社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。