事业单位司机年度总结 韩律师你好；我是事业单位的一名司机已经工作了15年从来没跟我签订过劳动合同，现在要没有理由的辞退我

韩律师你好；我是事业单位的一名司机已经工作了15年从来没跟我签订过劳动合同，现在要没有理由的辞退我  

韩律师你好；我是事业单位的一名司机已经工作了15年从来没跟我签订过劳动合同，现在要没有理由的辞退我

你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，你可以按第48条办，或要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。无论你要求继续履行劳动合同或是要求赔偿金，用人单位都必须为你补缴社保。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

我是一名司机在本单位工作了十年单位是事业单位企业管理没签订劳动合同单位没给交社会保险他们合法吗？

不合法！
1、公司应该补发社保，你在公司工作超过3个月，虽然不签劳动合同，但已形成实际劳务关系，已经成为公司实际正式员工。
2、在一个公司连续工作十年以上，就成为公司终身员工，公司不得无故开除！你可以在公司干到退休，领取要老保险！

韩律师你好，我在公司工作快1年多，没有签订劳动合同且没有交社保，现在老板说效益不好，把我辞退了。

你好，建议你申请劳动仲裁，要求公司支付你工资及补偿金、赔偿金。

我是深圳一家事业单位的职员，未签订劳动合同，现在要调到另一单位，原单位有理由不让我走吗？谢谢！

没理由

我在企业工作了15年,也没有签订劳动合同,现在企业要辞退我,按劳动法企业应该

只要能证明你在企业工作了15年，企业没有签订劳动合同，那么，你现在跟企业之间已经等同于签订了无固定期限劳动合同，这种情况下，一，根据《劳动合同法》第八十二条，企业需要支付自应该签订无固定期限劳动合同起，到目前的每月2倍工资。二，如果无正当理由辞退你，那么你可以申诉企业给你经济补偿和赔偿，金额是按照你的工资来定的，如果工资超过社平工资的三倍，那么按三倍来计算，补偿时间最多不超过12个月，你可以大概算一下

我是1984年到某单位做零时工到现在，单位没有签订劳动合同，现在要辞退我。我要怎样处理？

根据我国《劳动合同法》第14条规定，除用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作蛮10年的。
你从1984年工作至今，已经远远超过10年，所以你有权提出订立劳动合同，而且单位应该跟你订立无固定期限劳动合同，同时你也应当享受到应有的“三险一金”。

工作1994年签订的劳动合同单位从来没有交过社保怎么补交

工作1994年签订的劳动合同单位从来没有交过社保，可以要求用人单位补交社保的，不过一般社保补交只能补二年内的部分，主要是法律时效问题。具体可以到社保局查询。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

我工作了15个月，单位没有给我签订劳动合同，现在要辞退我，我该怎么办？工资怎么结算？

1、按照你的情况，属于公司可以开除员工的情形之一
2、但是劳动法规定，因员工本人过错导致被辞退的，公司虽然有权要求经济赔偿，但最多只能赔偿月工资的20%。
3、劳动法规定，与员工解除劳动合同，必须在15日内办理好社保关系和结清工资，如果对任意克扣职工工资的话，劳动局将对其进行处罚
你可以直接向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁，钱一定能拿到的

新劳动法 辞退员工我在公司做了两年多从来没跟我签定劳动合同的因该怎样处理?

1 补偿2.5月工资（如果超过2年半则给三个月工资） 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

我在县工会工作了八年了，没有签订过劳动合同，现在不用我了，我该怎

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同工被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。