cild ld:fzwb_52165216我在公司上班快一年了，公司一直未和我签订劳动合同，我该怎样维权。急

ld:fzwb_52165216我在公司上班快一年了，公司一直未和我签订劳动合同，我该怎样维权。急  

ld:fzwb_52165216我在公司上班快一年了，公司一直未和我签订劳动合同，我该怎样维权。急

先和单位沟通，要求单位立即补签劳动合同。
如果单位拒不补签，你可以向当地的劳动局投诉。
仍未补签的，你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同并且可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

我在公司上班快到一年了未签订劳动合同公司怎么支付我的工资

可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资，也就是从用工次月起，每月再发一个月工资，如果你在单位已经工作一年，那么单位应总共支付你十一个月的工资，并要求用人单位补签劳动合同。

我在有个公司上班快一年了公司一直未与我签订劳动合同现在我离职了想告他

有工资条什么的，或者公司员工证明啊

未与公司签订劳动合同，现公司一我拒签的理由辞退我，我该怎样维权

你拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以和你解除劳动关系，支付你工资和经济补偿金即可！

如果公司和我签订劳动合同但我没拿到合同我该怎样维权

你可以到劳动监察部门投诉

我在公司一家小公司上班，没有签订劳动合同。

个人主动辞职没有补偿，没签合同的双倍工资，如果超过一年，就超过时效期了，法律上也不支援了

我于10年10月在公司上班，公司一直没和我签订书面劳动合同，请问现在公司只和我签一年合同能签么？

1、劳动合同法规定的没签合同要支付的双倍工资是你每月实发工资的双倍，不包括福利等
2、这个合同你不签，根据法律规定，公司现在应该和你签订无固定期限的劳动合同，你等的这个诉讼程式走完之后双倍工资和经济补偿金拿到手之后再说

希望可以帮到你 内蒙古丰红霞律师事务所

关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！

1、公司3个月没有和您签书面劳动合同，第一个月合法，第二到底三个月要支付双倍的工资，依据如下：《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、按照您和公司的约定您已经转正，公司解除劳动合同违法要支付您相当于一个月工资的经济补偿金，工作3个月经济补偿金为半个月，又因为违法，所以适用87条双倍的规定，依据如下：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有提前一个月通知你，要支付一个月工资，依据如下：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、综上所述，您大约可以得到大约4个月工资的补偿。
5、您的通话录音的效力可能会受到质疑，但是我认为可能涉及到对方的隐私权，但是一般仲裁庭会支援您的主张，现在法律向劳动者倾向很多，我估计胜算的概率很大。

我在公司1年零10个月公司未与我签订劳动合同和缴纳保险我怎样维权

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

在公司上班快一年了，也签订劳动合同了 但是公司没给我上保险 我可以

按规定，单位应当为劳动者缴纳社会保险，社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险；

如果不能同单位协商解决，你可以向劳动监察大队投诉，要求补交社保。