工资投诉打那个电话 今天我给我们公司打电话说我们的工资为什么没有发，公司的会计说推迟两天本来我们是12号发工资我们公司

今天我给我们公司打电话说我们的工资为什么没有发，公司的会计说推迟两天本来我们是12号发工资我们公司  

今天我给我们公司打电话说我们的工资为什么没有发，公司的会计说推迟两天本来我们是12号发工资我们公司

这种情况很正常的。
建议不要着急，1-5天都很正常，财务忙的时候确实有些顾不过来。但绝对不会拖欠你工资的，放心。

本来10号发工资，公司推迟发了，要不要给我们利息

不会有利息的.

为什么我们公司老减我们的工资啊

工会有个P用，减工资是要理由的，如果你们不想做了可以去劳动局去告，凡是公司都有问题，比如加班、年休假等等你们平时多看看这方面的书。

我在一家电子公司上班，公司也给我们发工资了，但是我们的工资却被介绍我们来的人领走了，他说会把工资...

太可恶了。找当地的劳动监察部门和派出所，他和你们这个厂已经涉嫌违法了。

我们是十号发工资的，但是十号那天正好我们有事请假没去公司，工资没发，十四号我们去公司，财务给发了...

赶紧问公司财务么，10号发工工资一般规定的是发工资日遇节假日则提前发，没到到账那就看公司那边，让公司负责人问银行就知道了。

公司不给我们发工资的的英文

公司不给我们发工资的
We are not paid by the pany.

我们公司从来不发给我们工资条

《工资支付暂行条例》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司是需要向员工提供工资条的，但如果公司没有提供，建议您可以向财务询问。您可以婉转的问扣了多少税，扣了多少公积金等，然后自己再推算出来。

若您满意，请采纳，谢谢！

公司没签劳动合同.工资每月本来要发2600.但是只发2000块.公司也没有书面证明给我们，说欠我们的剩余工资。

没有签订劳动合同，你不需要赔偿用人单位任何东西，只有用人单位赔偿你，但需要你有与用人单位有劳动关系的证据。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

你好，我们是在你们公司干活，我们是外协临时工一天150元，我们的工资

你跟谁说的啊？？

今年我们是2月9号才放公司没把上个月的工资给我们发完还压来的 能不能告公司

易法通解答：
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据上述规定，公司应该保证每月工资支付一次，且在春节前的最近工作日向你支付工资，若公司拒不支付，你可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。