小公司不签劳动合同 在小酒吧上班两年了 没有签劳动合同 没有交医社保 现在生病了酒吧有什么责任

在小酒吧上班两年了 没有签劳动合同 没有交医社保 现在生病了酒吧有什么责任  

在小酒吧上班两年了 没有签劳动合同 没有交医社保 现在生病了酒吧有什么责任

小酒吧你们的关系就是民事雇佣关系，不是劳动关系，不缴纳社保也是正常的行为。

在厂里上班没有签劳动合同生病了有没有工资

在厂里上班没有签劳动合同生病了有工资，劳动者可以依法享有医疗期，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

我在酒吧上班没有劳动合同,上班二十天酒吧就解雇我,有没有补偿金酒

劳动者上班二十天，劳动者无过错，用人单位无故解雇劳动者，用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），即用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。
如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的内容，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位应当在劳动者办理离职手续时，依法支付劳动者的工资。

在一家公司上班5年,没有签合同,也没有交社保,现在我生病了,医疗费用了20多万,

与单位协商解决，协商不成，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保、报销医药费的个人主张。

上班4年未签劳动合同也没有购买社保，现在生病了需要请公司不批。领导叫我离职，

这样好，既然老板无情无义，那么你就和他撕破脸算个清楚，首先你找市劳动监察大队告他不签合同问题和不上保险不管员工生老病死，员工有病就一脚踢开，然后到劳动仲裁科申请仲裁，要求给你补齐所有剥削你的夜班费加班费，还有四年拖欠的工资，四年工资收入结清后要求按照劳动合同法要求双倍赔偿你这四年的补偿款，交足你四年的五险一金，然后，自己用保险去看病。

在厂里5年了每天上班9小时没有签订合同没有交社保可以去劳动局吗

需要工资卡，出勤卡，工作服之类的能证明劳动关系的证据
去单位所在地劳动仲裁，要求交社保，每天多一小时的加班工资，没合同的11个月工资补偿，签无固定期合同

我在一单位上班一年半没有签劳动合同,没有交社保,该怎么办?

现在可以让公司交

ktv，酒吧签劳动合同吗？

KTV,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

没有签劳动合同没有社保生病公司有承担义务吗？

没有义务承担责任，你可以要求因没签合同的双倍工资，也可以以未缴纳社保为由申请离职，并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

没有交社保的合同是不是就等于没有签劳动合同

没签劳动合同是指双方没有在书面劳动合同上签字或盖章。没交社保是单位没为在社保为职工交纳费用，两回事。