小公司不签劳动合同 我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，我还想继续上班

我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，我还想继续上班  

我与公司没有签合同，上了九天班，告诉我不能上班了，说我不能胜任，可我觉得我做的好好的，我还想继续上班

如果他想辞你肯定会有各种借口的。就算没签合同你上九天也要发你九天的工钱，否则就去劳动局告他，这种公司最怕搞出这种事了，你要留一些证据，证明你在那上班了，比如考勤卡之类的。如果签合同，他还要承担责任的，没有尽到提前告知，你要厉害一点，这种公司不做也罢。换一家。要不然以后更有你郁闷的

上帝啊为什么我不能上班请告诉我

你会找到适合你的工作的。努力去寻找。

人事部说我不能胜任，要与我解除合同，这个怎么算

请不要修改我的书写格式了！

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就人事部说劳动者不能胜任工作，我做两方面的回答。

第一种情况：

【1】根据《劳动合同法》第40条第二项，

                第四十条 有下列情形之一的，        

                用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人        

                或者额外支付劳动者一个月工资后，        

                可以解除劳动合同：      

             （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

                仍不能胜任工作的；

      【2】单位说你不能胜任现在的本职工作，        

                如果说的是事实，必须要对你进行培训或者调岗。

      【3】如果没有做到，单位是违法辞退你，         

               按照劳动合同法第48条，第87条，         

               应该根据你的工龄，每满一年，赔偿你2个月工资。         

               或者劳动者可以不要赔偿金，要求回去继续工作。

第二种情况

      【4】如果经过培训或者调岗，劳动者还是不能胜任本职工作，         

               应该按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，        

               单位给劳动者经济补偿。        

               根据劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。

有和我续签合同，但是还是让我继续上班

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

我还想着你，很想你，但我不能告诉你。你要过得好好的

I still miss you ,miss you so badly ,but I cannot tell you .Take care of yourself .

公司20天前就口头通知我不要到公司上班了，也没有给我合同终止书，我继续上班不给我工资怎么办。

要求单位出具书面的解除劳动关系的通知。如果不给，你就每天区报道，过几个月要求单位支付拖欠的工资。

因更改班次导致我不能上班,公司解除劳动合同要赔钱吗

要看具体情况。比如原先劳动合同约定你上常白班，现在要求你白班晚班翻班，你不愿做，那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定解除劳动合同，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

我从2010年12月18日上班，没有签合同，我做到2010年1月7号，我不做了，期间我违反

没有发你工资 你可以去劳动局去信访他，不论员工犯什么样的错误都不可以克扣员工工资，最多的罚款也不能高于工资的20%，
并且你们公司还要被罚款

工伤五级已经8年拿伤残津贴，现在公司要求上班，安排工作我不能胜任，我可以继续要求拿伤残津贴吗？

可以继续享受伤残津贴，直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。
《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在公司上班了不和我签合同了，还查10天合同到期告诉我的，请问这个给我多少补偿，有合同书

如果合同到期公司不续签的话，是要给你经济补偿金的。具体赔偿数额参看《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。