同乡常联系 我与我的一位同乡在同一家物流公司我们两个认识一个老板。我们与他签订了为期一年合同，但因

我与我的一位同乡在同一家物流公司我们两个认识一个老板。我们与他签订了为期一年合同，但因  

我与我的一位同乡在同一家物流公司我们两个认识一个老板。我们与他签订了为期一年合同，但因

可以要求老板赔偿。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，这种情况是要进行赔偿的。
如果老板不陪，当事人可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。

我与我的一位同乡在同一家物流公司我们两个认识一个老板。我们与他签订了为期一年合同，但因为某种原因其

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，这种情况当事人可以要求赔偿。

我是一家物流公司，我们公司要与一家煤矿签订运输合同，该合同怎么写，谢谢

参考:41.“我宁愿怀孕！”（知道Neil回来）

我与公司签订了三年的合同，合同一式两份，但是合同一年了，我们手里至今都没有一份，问公司要，公

如果你和公司签的是劳动合同，公司不给的话，你可以向劳动局投诉，劳动局会强制要求公司给你的。如果不是劳动合同，就没办法了，那样对你很不利。
如果合同有约定违约金数额，合同是双方自愿签署的，应属合理，应该履行。
如果公司主动不要你了，那可能就是公司违约了。

我在一家物流公司上班半年了 老板为什么不与我签劳动合同

六个月以上应当签定劳动合同的。单位不签的，视为无固定期限劳动合同啊。

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我与公司签订了劳动合同一年了，公司没给我交社保

可以要求企业补缴在职期间未缴的社保，协商不成时可以通过当地劳动部门仲裁。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者登出登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

我是2005年5月入职，没有签订劳动合同，2008年11月公司与我们签订了一年的劳动合同，

08年2月至11月可以主张双倍工资，保险可以补交

我们厂是生产建材的，我与老板签订了合同，我又承包给另外一个人，前二年订了合同，今年没有订合同，今...

如果您们在法律上没有劳动雇佣关系，您不需要承担责任，像这种工伤事故，一般购买保险的话，有保险公司负责处理嘛，难道您们都没有投保的？工伤保险缴费很低的，差不多企业都会购买，希望对您有用，谢谢！

我与公司签订了一份劳动合同

根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据以上条款你与单位签订的劳动合同中的这一条款是无效条款，无效的条款，从订立的时候起，就没有法律约束力，你如果想解除劳动关系，可以提前30日以书面形式告知你单位。不管你以任何形式解除劳动关系，你都不需要支付违约金。