我国某公司与外商签订了一份 今年3月与某公司签订一年合同，到今年7月20号左右通知说喊我做到月底把工作交接了准备辞退我，赔偿怎么算

今年3月与某公司签订一年合同，到今年7月20号左右通知说喊我做到月底把工作交接了准备辞退我，赔偿怎么算  

今年3月与某公司签订一年合同，到今年7月20号左右通知说喊我做到月底把工作交接了准备辞退我，赔偿怎么算

以效益不好为由辞退员工不符合法定的用人单位解除合同的条件。因此根据劳动合同法的规定
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿问题；我去年3月份入职签了合同，到今年6月份要辞退我

企业没有发出相应到期不续签的通知，则推定为双方劳动关系续存！
可以得到补偿的！
若企业单方提出解除的，则应当支付双倍的经济补偿，以工作一年补偿2个月工资！
另，不签订无固定劳动合同的责任
本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
建议与企业协商，并提出合理的内容。在合法有效的法律依据前面，相信其会做出让步。
希望给你方向。

2012年11月1日与公司签订3年合同，到今年10月31日到期，公司不在续签，可以要求赔偿吗？

每工作满一年补偿一个月工资，按你离职前十二个月平均工资标准发放
另外如果交了失业保险，可以要求单位办失业备案，领失业金

今年2月1日工作，6月底刚签合同，7月底就通知我公司裁员辞退。没有任何补偿

裁员要么劳动合同法第四十条要么第四十一条，都得提前一个月通知，都得有经济补偿，可以劳动仲裁

我今年一月份和公司签订劳动合同的,10月18号,经理要辞退我，说做到月底,我能付要违约金

1、“我能付要违约金”：你能要的，是单位违约的性质，但不叫违约金，法律上术语叫解除合同的经济补偿金或是单位非法解除合同的赔偿金。
2、“违约金怎么算？ 我是10年1月，签订的合同的，现在要我走人，那违约金怎么算？具体些”：
（1）你工作超过半年不满一年：解除合同的经济补偿金应是按一年算给你一个月工资。
（2）单位辞退你没有提前一个月通知你的，还应支付一个月工资的代通知金。

2013年6月进入公司工作，年底签订一年劳动合同，之后工作到今年15年8月。期间两年一直未交保险，

向当地社保监察部门提出申诉，要求企业补缴

我是06年11月入职，09年1月签得合同，12年底到期，公司不给续签，到今年3月底告知离职，应该怎样算赔偿金

一年之内未签合同是可以索要双倍工资的，但是你已经超过1年，工龄按入职开始计算6年，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。提前30天通知可免代通金，如立即离职，代通金另付一个月工资。一共可以拿到7个月的工资。

去年8月份来公司上班，到今年12月，公司无理由并且没有提前通知要辞退我，已签订劳动合同，

、、、

急!我在公司工作了一年将近满8个月,公司打算我做到月底.与我解约合同,公司具体应该怎么赔偿我?

劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》36条的规定。除工资外， 经济补偿这样算，满六个月不满一年的，按一年算，补偿你一个月的工资，以月平均工资计算。当然，如果你的月工资是高于本地区年度职工月平均工资三倍以上的，则按职工月工资三倍的数额补偿你。
社保的问题我不懂了~就只能解答你的一半问题 悬赏无所谓 ，希望能给你一点小小的参考吧

我2010年9月到以前公司工作，到今年9月份被辞退。但我和以前公司没有签合同

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位储存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。