腾讯公司中层管理人员名单 我在公司是属于中层管理人员。现在要辞职，可是公司要我提前三个月提出书面报告 ，这样合法吗？

我在公司是属于中层管理人员。现在要辞职，可是公司要我提前三个月提出书面报告 ，这样合法吗？  

我在公司是属于中层管理人员。现在要辞职，可是公司要我提前三个月提出书面报告 ，这样合法吗？

这样的要求是可以的，因为你的职务决定。但是双方也是可以协商的。

中层管理人员被解除职务能否认为就是公司辞退

解除职务与辞退是本本不同的法律概念。
中层管理人员被解除职务，但并为解除劳动关系，还是一个普通劳动争议。而辞退是解除劳动关系二者是不同的法律概念，不能等同。
如果用人单位与劳动者在工作内容上有职务约定的，除劳动者不能胜任工作或者法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定的其它可以解除职务的情形之外，用人单位不得解除职务。用人单位解除职务违反法律规定和双方约定的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

A公司要招聘一批中层管理人员．请设计面试评判表．

我有一个简单的，可以给你，告知邮箱！
但人员测评的没有！一般好一点的公司都是委托专业测评机构!

企业中层管理人员违返公司原则主要表现在哪些方面?

“公司原则”是个什么原则？该如何理解？

原则本身是人为的定义，是人的价值观的行为表现。所以在不同的企业，会有不同的行为管理原则。所以，违反原则，当然是指某个人的行为方面，不符合某种特定的价值观。

其中，作为企业中层管理人员，普遍应恪守的原则无非是：

维护本企业的利益；

在职责范围内，行使自己的权利，管理好自己的团队。

除以上两点之外，其他方面不同企业会有不同的具体要求。

公司准备对中层管理人员进行一个绩效考核，请问各位有没有中层管理人员的一个考核表？

部门经理工作考核表
部门__________________ 职称：_____________ 姓名：_______________
考核项目 评 分 标 准
A B C D E
学识经验 专业知识丰富，能触类旁通且常提供改进意见。 5 学识经验
较一般人
为良好。 4 求学上进，接受指导，尚能应付工作。 3 不求上进
，尚需继
续加以训
练。 2 对工作要
求茫然无
知，工作
疏忽。 1
工作管理 善知人派
事，善于
分析认识
问题，检
讨工作成
果, 5 知人派事
能认识问
题，并透
过他人完
成工作。 4 尚能知人
派事了解
问题，不
失职份。 3 做事独断
，不听取同事意见，不
分析问题
及检讨工
作成果。 2 对于管理
全然不关
心。 1
工作责任感 任劳任怨
，竭尽所
能完成任
务,勇于承担工作错误。 5 工作努力
，份内工
作非常完
善,与下属共同承担错误。 4 有责任心
能自动自
发完成工作,不推卸责任。 3 交付工作
常需督导
始能完成
,推卸责任。 2 敷衍无责
任感，粗
心大意,一味推卸责任。 1
工作领导能力 完整正确
的指挥计
划工作，
激发工作
热情。 5 命令顺利
下达能发
生良好效
果。 4 尚能领导
他人工作
，达到一
般效果。 3 领导能力
较差工作
时不能达
到预定效
果。 2 完全没有
领导能力
，不能使
人信服。 1
工作业务水平 理解力非
常强，对事判断极正确，处理力强。 5 理解力良
好，对事
判断正确
，处理力
较强。 4 理解判断
力普通，处
理事务不
常有错误
。 3 理解较迟
，对复杂
事件判断
力不够。 2 理解迟钝
、判断力
不良，经
常无法处
理事务。 1
考核分标准 25分优秀 20以上分良好 15分及格 10分以下不及格。 考核评分
总体考绩 A:优[ ] B:良[ ] C:中等[ ] D:一般[ ] 总经理批示

我们公司发工资时在下个月的13好，可是如果我要辞职折要提前30天出示辞职报告，这样合法吗？

一般公司辞职都是需要提前一个月提交辞职报告的，这样公司会安排人来交接你的工作等等。
不过根据劳动法规定，只要你递交了辞职报告，就可以立马走人，公司不能扣留你任何工资、福利等等。

.我们公司开展中层管理人员的培训课程， 求课程推荐！

中层管理类的培训课程有很多的，比如中层经理的角色认知、沟通能力、执行力、员工激励等等，关键还是要看你的侧重点，现在有专业的MTP中层管理技能的课程还是挺全面的，我知道江苏有一位殷祥老师这个课讲的还不错，你自己百度看看。

中层管理人员培训哪里口碑好，想让公司往大发展，让中层提升一下自我？

上海西点军训做这个挺好的

我已在公司实习了三个月，但公司现在与我签合同，还要我在公司适用五个月，这个合法吗

你实习之前是否有签订协议或者合同，规定将这三个月作为试用期？如果没有，只是口头协议，用人单位完全可以在签合同的时候重新给你定义试用期，等于白占你的便宜，因为没有证据可以证明你做的三个月就是试用期。这样的单位没人性，不呆也罢。
依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
并且劳动法规定，不得连续出现两个试用期。
最重要的一点：试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日，也就是说试用期是包含在合同期内的。只有在与用人单位签订劳动合同的同时，才能在合同期限内约定试用期，并且作为劳动合同期限的一部分。
所以说，楼主你真的碰到黑心单位了！吃一堑长一智，以后多注意！

我在公司试月期内辞职！公司要我提前三十天辞职否则扣半月工资！这合法吗！我该怎么办！

试用期提前3日辞职即可，扣半个月工资没有道理