领导当众贬低我 我和领导吵架了，没在众人面前给她留面子，险些由别的原因被开除，然后给我调岗了，很棘手而且不挣钱的职

我和领导吵架了，没在众人面前给她留面子，险些由别的原因被开除，然后给我调岗了，很棘手而且不挣钱的职  

我和领导吵架了，没在众人面前给她留面子，险些由别的原因被开除，然后给我调岗了，很棘手而且不挣钱的职

看你在不在意这份工作，
在意就好好工作还有搞好人际关系。
不在意就炒她鱿鱼好了

今天一早我在众人面前和领导吵架,现在让我写检讨怎么写?

如果是你错了，就说你当时太冲动了，没有考虑到大局什么的，真诚一点最重要。但如果是他不对，写个P检讨，不干了，炒他鱿鱼，这年头自尊最重要。

我和我女朋友吵架了，在情急中，我不小心在众人面前抱了她，她很生气，直接跑回位置去了。我很自责，、

气消了哄哄就完了

2015我在公司做了5年因为和领导吵架被开除了能补助多少，多少

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
　

我在工厂和领导吵架被开除，可以找厂里要赔偿吗

如果劳动合同约定或公开明示的规章制度规定：跟领导吵架就要被开除的，那这个开除就是合法的。否则，只是吵个架就开除了，这是违法的，劳动者可以要求继续履行合同，实际不能或劳动者不想再干的，用人单位应当按劳动补偿标准的2倍，进行赔偿。

法律依据：《劳动合同法》

1、（没有赔偿）第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)  严重违反用人单位的规章制度的;

2、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我被开除了，发给我1800元工资，算好钱吗？算挣钱吗？

您被开除了，说明您在单位的表现是不好的。
您被开除了，还发给您1800元，说明单位还是挺好的。
这1800元，是您的合法收入，属于好钱，属于您挣的。只是，很可惜，您以后不能在那里继续挣好钱了。
您离开单位之后，可以再去找一份工作，以后，要严格律己、遵纪守法，不要再出现现在的情况了。

干了一年的员工和领导吵架被开除能去劳动局告吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

男朋友在好多人面前和我吵架让我没面子然后把我拉一边跪下给我道歉让我给他机

如果双方都很相爱那么事情就会比较好办，因为双方会有为了以后的幸福而相互改变自己的基础，其实吵架是很伤感情的，所以在还没开始吵前要先控制自己的情绪，一个巴掌拍不响，只要一方能忍让一点，两个人是吵不起来的

上班因为吵架被开除 合法？

不合法
公司可以制定规章制度，员工也应遵守，
但是规章制度应符合法律，不违背公序良俗
同事之间有分歧发生争执很正常
而且没有产生影响公司的严重后果，
不属于严重违反公司规章制度
因此你们公司开除你不合法

女孩子为什么在众人面前把我给她的东西公布出来

典型的心智不成熟的表现，说白了，就是没见识，不会做人。