因员工突然离职造成的损失 财务造成损失后擅自离职，公司给税务局一份解除劳动关系合同，这会给财务以后工作带不便吗？

财务造成损失后擅自离职，公司给税务局一份解除劳动关系合同，这会给财务以后工作带不便吗？  

财务造成损失后擅自离职，公司给税务局一份解除劳动关系合同，这会给财务以后工作带不便吗？

如果你是要在这个行业做，对于个人行业发展来说，基本的职业操守还是必须的。向外企、Big4之类的国际知名公司，都是要对入职人员进行背景调查的，如果反馈结果不好，当然是会影响你以后找工作。不过，如果就是普通的兼职会计，由于目前我国还没有建立起信用制度和体系，目前影响不会太大，但终有一天会实现的，劝告你不可任意妄为。
对于公司来说，之前财务的错误行为可能导致的损失只能公司自己承担，给税务局出说明也不过是证明并非公司主观故意，税务局也不会太苛责。

自动离职后，劳务公司已将劳动关系解除，但不给劳动解除合同

那你怎么说劳动关系解除了呢？不给解除合同的话直接去劳动局纠察大队或者劳动仲裁委

财务由于漏报税被税务部门查后补税罚款给公司造成损失可以要求财务赔偿公司吗

这个要看财务人员有无重大过失。
比如财务人员责任心不强，敷衍工作，导致单位损失，单位有权要求财务人员赔偿损失。
但是，如果财务人员已经合理的尽职尽责完成工作，是由于其他原因导致错帐。则财务人员无需担责。
另外，报税的直接责任人是单位负责人。负责人有义务督促财务人员按期纳税。负责人不督促导致财务不纳税的，负责人要负主要责任。负责人督促，财务人员仍然不报税的，财务人员负主要责任。

单位单方解除财务员工擅自离职劳动合同范本

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 据此，解除劳动合同，是不需要用人单位的，只要提前三十日用书面形式通知用人单位即可。
必要时，可以通过劳动仲裁解决，向劳动局投诉即可
不能解除劳动合同的条件：
劳动合同法中有明确规定。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’
所以如果单位愿意承担赔偿责任，没有不可以解除劳动合同的。
千万不要迷茫，适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。坚持一项专业，或者重学一门技术。要知道，假如所有的人都和你的想法一样，那么你的机会也就来了、对吧......
你可以学习一门技术，这样可以找一个对口的行业。总之，不管怎么样都要专心。你不断的转行，最后只能依旧如此。比上不足，可比下还有余呀。不想打工你可以继续积累些经验，然后就做生意应该也是很好的选择。
实力之外，能说会道，天赐机遇也很要紧。综合而言，还是实力二字。
你一定要知道，人的一生可以做出选择的太多太多了，并不是只有简单的一两条路可走，人这一辈子无时无刻的不在做着各种选择，选择有对有错，所以选对了的人能前途无量，选错了的人却终其一生碌碌无为！
其实只有你认真去做了才知道其中有没有你喜欢做的事...你想有自已的事业是要有根基的,不是你说要有自已的就一定有自已的事业的,那是在于实际行动的,还要有一定的资本和经验的!好好努力,怎有一天你达到你的梦想......
建议你和家人和朋友聊聊。倾听他们的意见和建议。他们最了解你，至少不会害你。当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。是因为自己不主动还是因为实在是没有什么可做的 `没有哪个老板会请人来当花瓶的 `知道迷茫也证明你是个上进的人` `希望自己好好想想 ``记住``不去找工作，工作不会来找你的，还有工作换来换去只会让你永远停在试用期`。
因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。找工作中也能看到不足。找到你的目标要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。
我在此真心的祝愿:你能梦想成真`~在事业界 有所成就...一帆风顺! 事业有成 天天开心。

在税务局工作9年临时工，突然要我解除与税务局的劳动关系，由第三方劳务公司签订劳动合同是好是坏

当然是坏事，超过10年就是无固定期限合同，意味着他不能随便辞退你。现在改第三方派遣公司了，就意味着用不用你，税务局说了算。税务局现在都这么贼，以前我们局也把9年的临时工全辞退了，除了一个怀孕的女孩。这样，女孩就成为无固定期限的合同工了。不过说实话，税务局临时工这破工作，我们都奇怪怎么会有人做。

离职手续财务不签字,拿不到解除劳动合同关系证明

有劳务合同吧！有工资明晰表吧！已经不再给你支付薪酬算预设解除劳务合同

在税务局做临时工，突然要我解除与税务局的劳动关系，由第三方劳务公司签订劳动合同是好是坏

之前你和税务局是劳动关系，之后变成你与劳务公司是劳动关系，与税务局是劳务关系。当然是不好
发生工伤或者辞职、辞退后的经济补偿都是由劳务公司支付了，你找不到税务局了。。劳务公司在一倒闭·你就呵呵了，。

给公司造成经济损失的如何解除劳动关系

开除，劳动合同上一般都有一条，公司可以单方面解除劳动合同的情形就包括了这一条的。劳动合同法也有相关规定。

擅自离职，公司多久会解除劳动合同，谢谢…

我这样告诉你，你既然是自离的，那么你的工资按理当月的工资已经没有了。所以，你管他做什么。把离职手续办了，工资领了走人就是了，公司自动会帮你停缴的，我可以肯定地告诉你公司在10月1日就会帮你停保的，原因很简单，你已经不在公司工作了，他会为了一个没在公司工作的人再缴纳保险费？？？让公司多承担那12%。所以，你不用管的啦。相信我，没错的。你到下家公司工作时，直接让公司人事部门继续缴纳就行了。

公司要做上市财务怎么给税务局讲?

公司上市不会影响纳税，实事求是跟税务讲明白，就说我公司由于什么原因准备上市，现在正在筹备中或按上市程式办理中。