计提职工福利费怎么算 除了工资，职工的福利费哪些是否也要缴纳个人所得税？ 我只知道，除了工资，还是奖金，这些计税。

除了工资，职工的福利费哪些是否也要缴纳个人所得税？ 我只知道，除了工资，还是奖金，这些计税。  

除了工资，职工的福利费哪些是否也要缴纳个人所得税？ 我只知道，除了工资，还是奖金，这些计税。

逻辑返了，除了税法正列举的免税补贴（例如：个人负担的五险一金）外，其他所有货币性及非货币性收入都要与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。

你把个人所得税好而企业所得税混淆了吧税法规定福利费高过工资总额%的部分不允许扣除*%

记入福利费的工装支出需要缴纳个人所得税吗

个人所得税征税内容
工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。
计算方法：
1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

双倍工资赔偿金需要缴纳个人所得税么？

（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

工资表中列支哪些项能少缴纳个人所得税

没有，只要是发放的现金和实物，都要交税。一般公司用报销避税。

节假日加班工资是否缴纳个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定：“取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款第（一）项规定，“工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》档案第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条的规定：“是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。”
因此，应将该加班工资合并到当月工资薪金中，计征个人所得税。

节假日加班工资属于劳动报酬的有效组成部分，个人所得税是按照工资的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。
《个人所得税法》
第二条规定，个人所得的工资、薪金，应缴纳个人所得税。

在职工福利费列支的亲属医药费补贴，是否需要缴纳个人所得税？

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定：“一、生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。”

生育津贴并入工资中，是否缴纳个人所得税

生育津贴属于五险一金，即使并入工资，也不能征收个人所得税。规定如下：
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他专案费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。