怎么签约国企才有编制 你好，我是一国企聘用工我从2002年在单位干合同签到2019年底现在单位不停地进正式员工所以要把我们裁员，

你好，我是一国企聘用工我从2002年在单位干合同签到2019年底现在单位不停地进正式员工所以要把我们裁员，  

你好，我是一国企聘用工我从2002年在单位干合同签到2019年底现在单位不停地进正式员工所以要把我们裁员，

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联络我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

在单位为员工煮了四年饭没有签正式合同现在单位要辞职补工资吗

如属于劳动关系，则应签订劳动合同，并因没签订劳动合同给予相应的赔偿及补偿。赔偿是11个月双倍工资，补偿是四个月的经济补偿金。

你好:我是**电气有限公司的一名员工，现在单位在裁员。我是2005年进的厂，我的合同到2017年

您好！《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

我在单位已有十年多工龄,签的合同还有一年现在单位裁员我该怎么违权.单位违约

要求单位支付经济补偿金。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在国企工作是正式员工，单位在天津，我是河北的。报到证和档案不放在单位可以吗

那要看你有多大的后台了。。。档案跟你的身份证是一样的。身份证和你分开了还怎么证明你自己呢、。换句话说就是。档案里面会记录你的工作成绩对你以后的晋升有很大的...

我在单位实际工作9年，今年又签了1年的合同。也就是一共10年的合同。但现在单位裁员，补偿按9年还是10年

你实际工作9年，但是却有10年的合同，也就是最后一年的合同还没有到期就被裁员，法律有规定，是按照实际用工之日起计算工作年限。
经济性裁员，用人单位需要支付你经济补偿金，补偿金的计算方式是：离职前12个月的月平均工资*9