个人签的协议书法律上有效吗 请教法律高手，我是10年签了3年的劳动合同，还签了3年的服务期协议如果我现在提出离职是否需要支付违约金

请教法律高手，我是10年签了3年的劳动合同，还签了3年的服务期协议如果我现在提出离职是否需要支付违约金  

请教法律高手，我是10年签了3年的劳动合同，还签了3年的服务期协议如果我现在提出离职是否需要支付违约金

上面的人说的有误
你和公司不仅签了劳动合同，而且还约定了三年的服务期，劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以说这个违约金就相当于你应该支付的培训费用，其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用，比如说培训你花了3万，你们约定三年服务期，那么就相当于一年分摊一万培训费，如果你已经干了一年，那么只需要支付2万，干了两年支付一万就可以了。

想问下现在的劳动法中如果我签了3年的合同或协议。那在这期间能不能辞职?如果辞职需要支付违约金吗？

能。
1、单位出现违反劳动法律规定的情形，如拖欠工资，不交保险等违法情形时，你可以依法解除合同；
2、试用期内，提前3天通知单位，出了试用期，提前30天书面通知单位，都可以解除合同。
3、除了单位提供专业培训并约定服务期，合同约定违约金的，才可能有违约金的问题，其他原因解除合同的无须支付违约金。

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 如果我签了服务期是不是就得支付违约金？这方面对企业有限制么？

你好，以下法条供你参考：
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我签了3年半的劳动合同，规定八千到一万的违约金。现在做了半年想走，我该做什么？是否需要支付违约金？

不需要的,提前一个月向公司提出,把你手头的工作做完,在不影响工作的情况下和公司协调离职时间,因为没有一个公司会执意留下一个想离开公司的员工,那样,把你留下,你也不用心做,就没有意义了,公司很明白这点,所以,如果你是为了加薪,那么就明说,加就留下,不加就走.如果是别的原因一定要走,那就跟公司提前说就可以了,新劳动法有明确规定的,不需要赔偿,除非你今天提离职今天就要走,那你就只能赔了.还有就是,毕竟也在公司做了半年,好聚好离,不要把关系搞僵了,跟他好好说,不行就提劳动法,不是什么大事.顺便说一句,我也是这样离职的.

2008年1月1日后签定的劳动协议 服务期未满提前解约要支付违约金这条本身合法吗？

你签订的劳动协议，约定了服务期么？如果约定是，则应按劳动合同法支付违约金。下面是劳动合同法的规定。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
就是单位对你进行专业技术培训，劳动协议中约定期限内你不能辞职，否则应支付赔偿金。
如果你是在服务行业工作，把签订劳动协议中的工作期限，误为服务期，则你提前解约只要提起30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动协议，不需支付违约金。

劳动者和公司签培训协议后在服务期内被公司辞退，劳动者是否仍然需要支付违约金。

劳动者因为违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错被辞退的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金；因为其他原因被辞退，不需要支付违约金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

我刚毕业，准备和一家酒店签订3年劳动合同，如果我未满3年提出辞职需不需要支付违约金

不需要
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金？

是否需要支付违约金，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支付违约金。
如果合同条款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。

我是2012届的应届生，签了中国电信(高校的三方协议,但没签劳动合同),毁约去公务员需要支付违约金吗?

如果你考上公务员就好办了，国家规定考上公务员毁约是不需要违约金的，这个你可以放心了。

我签的合同是1年,在合同里有规定没满合同期限1年的要支付违约金,我在这时候提出辞职,需要支付违约金吗

劳动合同法第二十五条规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项违约外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你没有违反上述两项的规定，并按照劳动合同法的规定在合同有效期内提前一个月申请辞职，则无需承担任何违约金。