个体倒闭了员工工资怎么办 如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗

如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗  

如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗

扣工资最多扣月工资的20%，且必须按照规章制度扣钱。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业亏钱扣员工工资违法吗

这叫克扣工资。解决这个问题的法律规定如下：
:baike.baidu./view/20830.htm
《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》内有克扣工资的定义。再看《劳动合同法》第85条。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未按照劳动合同的约定或者国家规定足额支付劳动者劳动报酬的，就是克扣。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

领导私自扣取员工工资算违法吗

领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。这些《工资支付暂行条例》都有规定。
如果单位违法侵害职工权益，可以到当地劳动保障监察大队举报投诉。

老板扣员工工资违法吗

想扣就扣，肯定不合法。
但是按照合法的劳动合同上签订的，确实该扣，那就是合法的。

企业连续3个月拖欠员工工资违法吗？

超过一个月不支付工资就是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司克扣员工工资违法吗？

1、既然劳动合同上约定的是月工资1800元，那么实际发放低于合同约定就是违法的。
2、公司亏损不是克扣工资的理由，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。
你有权要求公司按照合同约定支付工资。且可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同并支付相应的解除劳动合同经济补偿，补发被克扣的工资差额。
否则，可以通过向劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

企业提留员工工资百分之五算违法吗

违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

企业压员工工资50天算不算违法

违法。
因为《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

私人企业老板以各种手段克扣员工工资怎么办

有时间找劳动仲裁调节留档，然后到法院告他，如果许多人一起告还是有一定作用的，有用采纳

私校够员工工资周六日违法吗?

各种职务由高到低共分3xxxx等级。其中最高的gjzx、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.xxxx，高低相差16倍。随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。导致机关效率低下，人才流失严重。