半个月不来例假 你好问一下，我在一家工厂上班半个月了没签合同，现在不想干了，他说得提前一个月申请怎么办？

你好问一下，我在一家工厂上班半个月了没签合同，现在不想干了，他说得提前一个月申请怎么办？  

你好问一下，我在一家工厂上班半个月了没签合同，现在不想干了，他说得提前一个月申请怎么办？

给劳动局打电话，带劳工局来人，他就给了

我在一家工厂上班一年了,没签合同,没交社保.我不想做了，可以不用提前一个月辞职吗. 需要几天可以走？

没有签订劳动合同，随时可以走人，但最好弄到与用人单位有劳动关系的证据，否则很难维护你的合法权益。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好，请问一下，我在一家厂上班，没签劳动合同，只是提前几天辞职，

       按规定能拿到工资，但会被用人单位按《规章制度》扣掉一点。但你可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资。

在酒店上班没签合同工作了半年 我提前一个月申请了离职 酒店不给办理，如果要走就扣半个月工资和押金、

你可以到劳动部门直接申请劳动仲裁，免费。

工作合同到期不想干了还需要提前一个月申请么？

从法律上说，劳动者不需要提前通知单位，即可在劳动合同到期后终止履行劳动合同。
但是，如果要走人的话，还是建议先和单位商量，特别是有人事档案、社保手续、未拿的工资报销之类的把柄在原单位

我在一家水果超市上班，去的时候说不干提前一个月，我干了五十天，现在压我半个月工资，我该怎么办，求助

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在美发店上班 ，没签合同， 提前一个月说离职，到期老板不发工资， 怎么办？

你黑他的店，晚上招牌给他砸了，没有办法看他生意怎么做，

我在一家幼儿园上班，未签合同，未提前一个月辞职，校方不批准，请问我可以走吗

如果超过一个月，自然生成劳动关系，单位须与当事人签合同并交纳社保，否则一旦告发，要赔偿双倍工资，不签属于不合法，虽然到处是这种现象，但要去告还是能告成的，如果他工资或押金不给你，你这样跟他说。

在服装厂上班4个月，6千一个月，没签合同，现在没事做，我也不想做了

按照我国劳动合同法相关规定，用人单位应当在二个月内与劳动者签订劳动合同，若超过两个月未签的，从二个月期满开始计算的一年内，用人单位应给付劳动者双倍的工资。现在你的情况属于事实劳动合同，你可主动与厂方协商，可获得半个月的经济补偿金，这叫双方协商解除事实劳动合同；若厂方只是一时歇业，但必须保证职工的基本生活费啊！不但不拿工资反而要劳动者缴生活费的作法是违反劳动法及劳动合同法的相关规定的，你完全可以到当地县级以上劳动行政主管部门进行投诉，以维护你的合法权益。

我在一厂上班 实习期签合同一年 注意是实习期 我干了一个月 不想干了 口头辞职

首先你签了合同就应该提前一个月打辞职报告才和规矩吧？！你最好再仔细看看你的合同，如果有详细的规定按照那上面为主的！