2020年2月份上班时间 我2014年二月份开始在一小厂上班，厂里没有跟我签定劳动合同。去年年底押了我最后一个月的工资，他说

我2014年二月份开始在一小厂上班，厂里没有跟我签定劳动合同。去年年底押了我最后一个月的工资，他说  

我2014年二月份开始在一小厂上班，厂里没有跟我签定劳动合同。去年年底押了我最后一个月的工资，他说

可以去要，如果厂里不给，就劳动仲裁委员会去投诉，他们会帮你要回的。

问： 10 我2014年二月份开始在一小厂上班，厂里没有跟我签定劳动合同。去年年底押了我最后一个

去当地的人社局申请仲裁就行了。

我在一个小厂上班，没有签订劳动合同，口头约定要做到年底，压40天工资，但是现在都12月份了，我9月份...

笨呀你，没有签订劳动合同，保护不了你，也保护不了他，口头约定不具有法律保障，既然他们压工资，你还保持那口头约定做什么，可以把事情搞大点，绝对是他们怕你的。现在都不允许拖欠工资

我2014年12月20日至2016年2月21日在某公司上班，厂里没有跟我们签定劳动合同，昨天因养老

维权的方式：
1、去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理,
2、申请劳动仲裁解决。
可以要求的补偿包括：
1、按照工作年限进行经济补偿，满1年支付1个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2、补交的养老金等社保款
3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资

公司没有跟我们签订劳动合同，到现在还没有发11月份的工资，今年还要押一个月的工资明年回厂再发，我想...

依据第38条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；建议写辞职信，需要能够证明自己递交了辞职报告

我在某工厂工作了11年没有跟我签劳动合同,工厂在2015年3月份发我2月份工资时

你好，你可以主张11个月经济补偿金和扣你的工资，必要时委托律师

我在一个厂上班，今年11月2号进的，人事部主管说一个月签劳动合同，一个月到的我找他签劳动合同他说过

单位不签劳动合同是违法的，你可以向劳动部门投诉，并可以要求单位支付双倍工资。

你好请问我在一家厂里面上班没签劳动合同押了一个月的工资怎么办

这是完全不合法的
必须在用工一个月内签订劳动合同
更不允许押工资
可以去劳动监察大队举报

在工厂上班一个月没签劳动合同

根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内，应当与员工签订劳动合同，未能签订或及时签订的，自满一个月不满一年的，企业应每月额外支付一个月工资给员工；超过一年的，视为企业与员工建立无固定期劳动关系
不过一般来说，企业很难再一个月内与员工签订劳动合同，一部分是企业误认为试用期不需要签订合同，另一种则是企业来不及与员工签订，一般来说，如果企业希望与员工订立劳动关系的，多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案，同时补缴保险等
如果企业是恶意不签订，可以考虑投诉举报

我在小厂上班厂里拖工资又没签劳动合同我能马上离职么工资怎么拿

解除劳动合同当日应该结清工资。公司未签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，提交辞职报告后可以立刻辞职。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。