宝宝三个月生病正常吗 上班接近三个月时，由于生病住院后未继续工作，与单位未签订劳动合同，至今快8个月了，单位能解聘我吗？

上班接近三个月时，由于生病住院后未继续工作，与单位未签订劳动合同，至今快8个月了，单位能解聘我吗？  

上班接近三个月时，由于生病住院后未继续工作，与单位未签订劳动合同，至今快8个月了，单位能解聘我吗？

单位可以解聘你。
能否申请双赔的话，要看你是否是试用期他解聘你的。如果是的话，他不可能会赔你钱。只需提前三天通知你就可以。
病假是工资的80%，但要提供医院开具的证明。
照你这样的情况，我觉得你们公司可能不会理你，不知道你还记得进公司前一般会填的一个应聘表格不？很多公司都会让你填健康状况，如果你当时填的良好，万一，你的病不是急性病而是慢性病，也就是长期累积成的，只是你没有发现或忽略的话，这种情况，公司也许会反咬你一口，说你填表有欺骗性质，一般入职表都会签字，承诺你填的属实，这样，他可以用这个理由，说你填虚假资讯，随时辞退你，都可以，当然还是要看你公司的规定。只是一个建议，可以先防到起。

毕业就业三个月未签订劳动合同用人单位解聘我我怎样维权

试用期间公司有权解除劳动关系
劳动关系维权可以去劳动仲裁委员会，或者诉讼。

工作两年未签订劳动合同生病单位怎么赔偿

建议提起仲裁，顺便要求双倍工资。如果是工伤的话，有工伤保险金的

老单位划转到新成立单位上班，工作3年未签订劳动合同

1、你可以主张11个月的双倍工资，不是从2012年7月一直到2015年12月的工资。如果你这3年中一

我工作了1个月零11天未签订劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

与个人单位签订劳动合同，快2个月了，单位迟迟未给劳动者买社保，怎么办？

找单位协商。 如果你不想在那个公司干了，你可以去社保局投诉，公司最多就是补缴对应2个月社保。那你的工作也基本没戏了。

工作五个月未签订劳动合同被单位辞退需要什么手续去

需要你能证明你的劳动关系就可以，比如工作牌、工资条、工资卡、社保缴费记录等都可以作为用工证据，然后带上你的证据到劳动部门申请仲裁，要求支付补偿金，并要求支付从入职第二月开始的双倍工资。

工作两年未签劳动合同，后单位通知与劳务公司签订劳动合同，现被单位解聘，能否获得补偿和工作期间加班费

没签订劳动合同是企业违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,按照新劳动法规定公司需要按照两倍的工资赔偿你的费用,但你要有证据,从08.2.1起，要支付双倍工资.你想补偿你的加班费是需要取证的，当你取证后，只要是有说服力的就要去劳动局申请仲裁，绝对会给你满意的结果。祝你好运！

工作期间生病未签订劳动合同单位是否负责医疗费

职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费

单位为员工正常缴纳社保，但由于工作疏忽,9个月后发现未签订劳动合同，请问单位怎么处理

现在签订《劳动合同》并不算晚。