两个月的宝宝 我在工厂里上班，最近二个月上司给我安排的工作任务加重，今天找上司说辞职上司不批，怎么办

我在工厂里上班，最近二个月上司给我安排的工作任务加重，今天找上司说辞职上司不批，怎么办  

我在工厂里上班，最近二个月上司给我安排的工作任务加重，今天找上司说辞职上司不批，怎么办

超出自己的工作，可以不做，怠工。有的老板就是太黑心了！希望一个人做两三个人的活，只付一个人的工资。

我想辞职上司不批怎么办

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

上司葆辟老乡给我加重工作量,我怎么办

先礼后兵，心平气和的和你上司商量，给出你合理充分的理由，最好先不要高对抗，如果他不管你，依然如故，去老板或他的上级去投诉他，不行就抱着走人的思想和他们玩。对于给连不要脸的够比，不用客气了，你越退让，他越是认为你好欺负。

请问如果在工厂顶撞上司上司有权利扣工人钱不

如随意、恶意、无故克扣工资的。也是违法行为。是不可以的！

我在工厂上班，一天工作十二个小时没有加班费……想要辞职，交了辞职书一个月了，领导还是不批怎么办？

你可以询问一下你的上级领导，或者你直接找到你们工厂的人事方面的人询问一下具体事宜。如果是公司单方面扣押你的辞职报告或者是你的公司不想你辞职，你完全可以合法的要求公司进行赔偿。我认为你还应该先去了解一下具体的情况比较好，如果真出现上述情况，至少你心理还是有底的。

按劳动法做七天辞工上司不批怎么办?

七天内应属试用期，可以提前三天写书面的辞职报告交给单位，就可以辞职。

上司安排工位做不了,上司把我辞退了,我还一边上班一边哭着,我该怎么办

既然辞退了就从新开始呗，工作有的是，看你对自己有没有信心了

我在工厂上班，合同到期我不想续签可以直接辞职吗？厂里不批怎么办？

劳动者合同到期，劳动者有权拒绝续签劳动合同。劳动合同到期，劳动者就可以不再去继续上班，不需要用人单位的同意和批准。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

想辞工，但上司说人手不够不批，怎么办？

协商吧，你提出要求，对方也提出要求。辞工正常手续是提前一个月通知人事部，你就跟他说，我就干到这个月出工资结束你就把人工结算清给我。你当出于人道也好，什么都好，先协商。

我在工厂上班第一个月上了7天班，第二个月上了整月，就出工伤了，请问工伤期间怎么发工厂

这种情况应该要按照全月那个月工资发放！而且，伤残鉴定后，也要按照这个标准赔偿！