补签卡怎么用 你好 2016年11月份公司要我补签2015年8月份的劳动合同怎么办?补签的合同条款对我不利,日期怎么写?

你好 2016年11月份公司要我补签2015年8月份的劳动合同怎么办?补签的合同条款对我不利,日期怎么写?  

你好 2016年11月份公司要我补签2015年8月份的劳动合同怎么办?补签的合同条款对我不利,日期怎么写?

公司要补签劳动合同，那么必须遵循原劳动合同，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

我是08年3月份签的合同，签的是一年，公司要我11月份辞退了我，公司对我有怎么补偿

◤1、公司对您的补偿：
向你支付一个月工资作为补偿；工资标准为合同约定月薪。
◤2、附件：《劳动法》规定：
如果在劳动合同有效期内，员工遭单位辞退，单位应支付经济补偿金。
具体标准是：按员工工作年限长短（即工作的整年数），每满一年计发一个月工资，一次性支付给员工。
但是，如果在合同期内，员工主动提出辞职，则单位可不支付经济补偿金。而合同正常到期，员工、单位不续签，单位也可不支付经济补偿金。

劳动合同到期补签日子不对合法吗公司辞退我劳动合同到期没签有八个月了，现在公司拿劳动合同要我补签说

合同到期，单位不及时续签合同，要承担法律责任。即从第二个月起，需要支付员工2倍工资。既然单位要辞退你，你不需要再补签什么合同。

我是2006年四月份签的劳动合同到2015年11月份算是十年吗

不算十年。到2017年四月才满10年

2006年4月份签合同十年应该到2016年4月份算十年，到2015年11月份不足十年是实足9年7个月

公司说要给我补签，劳动合同可以补签吗

可以补签，同时你也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

后来又补签的，一个月不签劳动合同补签有效吗

后来又补签的，只要合同反映的是双方真实的意愿，且合法，就有效。

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到签订劳动合同时止，合同期在三年以上的，试用期才能够约定6个月，合同期一年以内的，试用期不得超过1个月，超过一年不满三年的，试用期不得超过2个月，违法约定试用期的，超过部分的工资应当补足。

补签劳动合同中的合同期限怎样填写吗

补签劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并内容不违法，则补签的劳动合同有效。补签劳动合同期限一般没有明确要求，注意的是第二份合同期限加第一份劳动合同期限不要大于等于10年，因为这样就成为无固定劳动合同了。

合同期限是劳动合同的必需填写的内容，必须有写明合同期限

劳动合同到期补签日子不对合法吗公司辞退我要我补签合同但我只签辞退我的日子合同合法吗？

劳动合同到期，补签日子不对，合法吗？公司辞退我，要我补签合同，但我只签辞退我的日子合同，合法吗？
合同到期，单位不及时续签合同，要承担法律责任。即从第二个月起，需要支付员工2倍工资。既然单位要辞退你，你不需要再补签什么合同。