劳动合同法10年以上员工 劳动合同法到期,但是公司换老板和换名字了，员工是否要求公司买断工龄并赔偿

劳动合同法到期,但是公司换老板和换名字了，员工是否要求公司买断工龄并赔偿  

劳动合同法到期,但是公司换老板和换名字了，员工是否要求公司买断工龄并赔偿

主要看上个老板和这个老板怎么沟通了，可以支付补偿金合同重签，也可以不支付补偿金，合同继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据劳动合同法公司被卖掉老板会向员工赔钱吗

如果公司卖掉后员工被辞退，则应该按工作年限支付补偿金

合同到期公司不续签,为什么公司不赔偿新劳动合同法实施前（2005至2008年段）的工龄补偿金?

根据劳动合同法附则之规定，劳动合同法2008年1月1日起生效并仅对08年之后的劳动事实发生法律约束效力，生效以后始有工龄补偿金，在2008年之前的劳动法对于工龄补偿无相关规定，因此，公司仅需要赔偿2008年以后的工龄补偿金，对之前部分按照劳动合同约定

合同工是否有权要求单位买断工龄

这件事可以协商解决嘛。既然是合同工就有到期的限制，工厂可以提前解聘你并且承担违约的责任。要求你买断工龄很正常的。

劳动合同将要到期了 公司和上级公司合并 合同性质 将要从劳动合同变成劳务合同 员工不签能否有赔偿

你搞错了，劳动合同变成劳务合同是单位不续签劳动合同，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

现在还能买断工龄么?劳动合同还没到期!谢谢!

买断工龄是国有企业改制中安置富余职工的特殊手段，不是所有人都可以做。

请问各位大虾：公司要我买断工龄，但是我有八级工伤，公司是否有权利要求我买断工龄？谢谢

劳动合同期满企业可以解除劳动合同，但用人单位要一次性支付医疗补助费和伤残就业补助金。大概就是这个意思，具体你可查《工伤保险条例》各项规定。

公司方面原因造成员工不能正常上班，员工是否可以和公司解除劳动合同，并要求赔偿？

楼主，是否是公司方面造成员工不可以正常上班这个问题不是员工或单位自己说了算的，具体的原因或者责任方应该由劳动仲裁部门来确定。若是责任在于单位，作为雇佣者的员工可以向单位提起解除劳动关系，在一定得条件下可以要求部分的经济补偿（注意，须在特定的条件下）。若有争议，可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司要搬迁改名字，正式工人可买断工龄，公司的劳务派遣工有工龄吗，如果公司提前解除劳务合同，怎么赔偿

1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
2 劳务派遣工也有工龄。
3 公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

江西省建一公司要员工买断工龄是违法的吗？买断工龄以后社保和医保是归公司交吗？

公司大批裁员必须符合下列程序。用买断工龄的手段解除劳动合同，其方案包括经济补偿金的额度等必须经过职工代表大会通过，并报劳动部门备案。职工买断工龄后，就是失业人员，社会保险与公司没有任何关系了，其后的社会保险，一是自己缴纳，二是有新单位由新单位缴纳。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。