人民民主企业法人制度（更新版）

人民民主企业法人制度（更新版）　　

一、今日中国社会的若干现实矛盾和问题　　

在分析人民民主企业法人制度之前，我们有必要回顾一下今日中国残酷的社会现实，要不然就要被那些沉醉于“太平盛世”“和谐社会”的“花团锦簇”、“海晏河清”、“万邦来朝”、“歌舞升平”中的迷人们指责为杞人忧天和无事生非了。　　

1、          社会财富严重两极分化，富者愈富，穷者愈穷。国家改革的总设计师邓小平曾今说过，如果出现了两极分化，中国的改革就失败了。　　

2、          社会生产严重过剩。这其实就是我们通常所说的资产者资本的不断积累同人民大众相对贫困的积累之间的矛盾，这也是当前中国经济并没有发生大的危机的情况下，中国政府却推出了全球最具规模的经济刺激方案的真正原因。　　

3、          权贵阶层擭取和掌控了社会的经济资源、社会资源、权力资源，同时他们还擭取和掌控了社会的话语权。广大的劳动者阶层失去了政治地位、经济地位和社会地位，进而沦为了下等人和屁民。　　

4、          国家民主政治严重缺失。在人民当家做主的社会主义中国，人民大众没有参与国家民主管理的权利。　　

5、          党权至上。它的现实表现就是由中共党组负责制取代了人民代表大会制。中国古人尚且知道民为贵、君为轻的道理，从社会的公平正义和人民当家做主的角度出发，我们有必要重提民权至上的原则。　　

6、          官权泛滥。党权至上的结果是官权至上，官权至上的结果是党权被废置。　　

7、          劳动创造价值、劳动光荣的价值理念被社会精英阶层所无情地踏在了脚下。目前我国劳动者报酬占GDP比重约39%，这一简单的数字表明，虽然我们社会的一切物质财富都是由劳动所创造，但劳动并不是获取财富的主要途径，资本主宰了社会物质财富的分配。　　

8、          劳动者阶层成为了没有前途和希望的一个代表广泛的群体。先富起来的既得利益阶层通过制度封死了人民大众希望走上共同富裕的道路。在这一点上，精英学者们的观点已露骨的点明了：“中国不应该建成福利社会，否则人们便没有危机感，不好好工作”、“我建议取消所谓的养老保险失业保险工伤保险等等福利，目的是保持大家的工作热情和能力”、 “12亿农民和下岗工人是中国巨大的财富，没有他们的辛苦哪有少数人的享乐，他们的存在和维持现在的状态是很有必要的。”　　

9、          民众不但成为了下等人，而且还有被进一步奴化的趋势。社会生产力的巨大进步没有为人民大众带来轻松、富足、优越的生活，相反民众失去了住房的权利，教育的权利，看病的权利，养老的权利。失去了当家做主的权利，失去了批评政府，监督政府，改组政府的权利。非但养不起老，上不起学，看不起病，住不起房，还要做工奴供人奴役，做性奴供人玩弄。　　　

10、     社会公共财富没有为住房、养老、医疗、教育等社会民生效力。　　

①政府公共财政没有履行社会财富二次分配的职能。年终突击化钱、大拆大建又大建大拆、耗资巨大且无有休止的财政支付的歌舞晚会、畸高的行政事务开支等反应了政府公共财政被挥霍浪费的现象极其严重。至于公款吃喝、公车消费、公费出国旅游、贪污腐败、贪官携款出逃等就更甭提了。　　

②当前依然庞大的国有企业利润分红部分应当无条件用在社会民生领域。　　

③当前房地产问题的核心是土地问题。每年巨额的国土转让收益归全民所有，但却被官僚们无情的挥霍掉了，这一块也应无条件划归社会公共民生领域。　　

11、     惩治官僚、买办和汉奸不力。官僚们在条件成熟时会堕落为腐败、渎职和滥用职权等犯罪分子，这很好理解。官僚们在条件成熟时还会向买办和汉奸转变，原因也很简单，由于官僚的个人追求是升官发财，稍加利诱外带威逼就可让他们成为国外主子的忠实买办和汉奸走狗，由此不难理解中国最近几年来发生的向国外利益输出的事件为啥层出不穷了。我只是没想到的是，连中国政府都会慑于国外势力的威逼（中国各大银行和金融机构在两房债券上的投资亏损总额多达4300亿美元）。　　

当然，我们社会存在的不合理现象还很多，基于个人的认识和本文的主旨就不再一一罗列了。我们社会存在的一切不合理现象归结到一点，那就是中国的人民大众依旧苦难深重。中国国家改革的代价由民众所默默地承受，民众艰辛的劳作换取的是权贵阶层的穷奢极欲。中国广大民众的贫穷和卑微是现行社会制度的产物。消灭现行的人剥削人、人压迫人、人不把人当人看的剥削制度，实现社会的公平和正义，建立人民当家做主的民主制度，这就是时代的要求和一切志士仁人义不容辞的历史使命。　　

二、人民民主企业法人制度概述　　

在探索当今中国国家改革方向之前，我们有必要回顾一下近代中国两位成功者的成功之处，他们就是毛泽东和邓小平。毛泽东成功领导中国人民取得了新民主主义革命的伟大胜利。现在我们能够清晰的看到毛成功之处，他的成功在于牢牢抓住了当时中国社会的核心问题——农民问题，而农民问题的核心就是土地问题，所以中国官方在阐述上明确指出新民主主义革命的实质是土地革命。在红军时期，中共的基本政策就是打土豪、分田地；在抗战时期，这一政策改变为减租减息；解放战争时期，是以土地改革，把土地分给农民为基本政策。在随后的社会主义革命中，他失败了。当然现在我们也能清晰的认识到他的失败在于选择了公有制和计划经济。至于邓小平，他的成功之处在于将改革的矛头直指公有制和计划经济。当然他也从来没有公开否定这些东西，而是采取了机会主义的策略：一方面高呼高举毛泽东思想的伟大旗帜，用于安抚党内的保守势力，同时保证中国国家政体的稳定；另一方面采取了放开搞活的策略，也就是新时期的白猫黑猫论，以一种羞羞答答、遮遮掩掩的渐进方式，逐步将个体和私营经济合法化。至于国有企业改革也是以骆驼理论的方式渐次变革，在三个有利于的观点下最终宣判了计划经济的死刑，进而将私营经济的标准模式——公司制作为了国企改革的方向。时至今日，我们能够清晰的认识到现代公司制改变了中国，从而使中国经济同世界接轨。现在的国企同公有制其实已是两个概念了，可笑的是今天还有人在高谈坚持以公有制为主体，多种所有制共同发展的观点，这不过是所谓的中国特色社会主义的遮羞布罢了。通过对历史的回顾，我们应该认识到，在纷纭复杂的经济和社会矛盾中，看准和抓住核心矛盾和问题是决定社会变革成败的关键。死生之地，存亡之道，不得不查。　　

中国社会的发展选择了现代资本主义的经济体制，这是历史的必然。现代资本主义经济体制的基础是现代公司制企业法人制度，它的详细内容在公司法中有清晰的表述，同时也为世人所熟知，在此就不多说了。本文所要提及的是它先天的不足之处。在马克思的剩余价值论中，表述了资本在资本运作中如何获取了劳动所创造的剩余价值——即我们所说的利润。国际共运的先驱们以此认为社会一切罪恶的根源在于社会生产资料私有制，由此引发了历时一百余年的国际共产主义运动，并先后在以前苏联和中国为首的数十个国家建立了以公有制和计划经济为特征的社会主义经济体系，历史已经证明这一判断是错误的。公有制的方法是错误的，但我们不能由此否定公有制所追求的价值理念——社会的公平正义和人民当家作主，要不然我们就无法理解一百多年间无数的志士仁人前赴后继的热血壮举了。随着公有制理念的破产，现代资本运作的合理性更是成了无可置疑了。真的无可置疑了吗？当然不是。　　

回顾今日中国在经济方面的核心矛盾——消费不足，我们可以发现，马克思在一百多年前提出的剩余价值论为我们提供了思路。我们的社会在经济层面上是资本所主导的社会，资本主导了社会财富的分配。广大的民众通过辛勤的劳动获取了在资本看来已经是不错啦、可以啦的工资，而资本则将更巨大的利润心安理得地收入囊中。资本通过扩大再生产的方式进一步获取实现更大利润的能力。随着资本的不断积累和普通民众相对贫困的积累，生产过剩出现了。问题找到了，但解决的办法是什么？公有制的方案已经破产，在此，笔者提出人民民主企业法人制度的方案，谨供各方贤达、志士仁人参考：　　

从社会层面来讲，财富的构成有两种，即产品和服务。我们由此可以轻易的发现财富的创造者是劳动，正是劳动者的劳动创造了社会的物质财富。资本在物质财富的创造中扮演的是提供物质基础的角色。由此我们明白了物质财富是资本和劳动统一的结果。由于追求利润的最大化是资本的天性，而财富的分配由资本所主导，广大的民众不得不接受“合理的”工资。而这种机会——即就业机会在社会总体就业不足的大背景下还是需要全力以赴才能够争取到的（读大学、考研、职业培训、找工作，我想几乎每一个人对此都深有体会的）。由于社会财富分配的不公正，导致社会需求的不足，资本同时也深受其害，市场相对萎缩了嘛。这一矛盾发展的极端结果就是经济危机。说实话，30余年来，中国民众还没真正遇到过经济危机，即使如此，当前社会在经济层面上的矛盾依然在震动着全社会。由于中国经济的特殊性，GDP的增幅只要低于6％，中国社会将出现剧烈的动荡，我想这种局面是任何一个有良知的国人都不愿意看到的。针对这一矛盾，同时根据利益由利益的相关各方共同决定的原则，笔者在此提出如下解决方案：在现有的现代公司制企业法人制度中，公司员工除获取正常的工资收入外，他们以公司利润的实际创造者的身份为依据参与公司利润的分配；依照相应的公司章程，公司依法将年度税后利润的一部分（建议30％的额度）以股份配给的方式分配给员工；公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司的民主经营管理。这就是人民民主企业法人制度。　　

三、人民民主企业法人制度所涉及的若干重大问题　　

人民民主企业法人制度同现行的现代公司制企业法人制度在形式上是完全相同的，它们都有着相同的现代公司制企业法人治理结构，但在内容上则有天壤之别。由于劳动以财富创造者的身份为依据参与了公司利润的分配，从而获得了在资本主义社会中至关重要的一项财富——资本。资本的一项重要功能就是获取收益，从而劳动者破天荒地在物质财富的社会分配中除了获取正常劳动工资收入外，享有了同资本同等的资本收益，这将是人类历史的巨大进步。除了公司员工的身份外——即我们通常所说的打工仔，劳动者同时还是公司的主人。由于社会物质财富分配的合理化，社会公平正义将不再是天方夜谭。人民民主企业法人制度下的民主公司制同公司制一样和社会的方方面面会产生联系，我们的社会由此将发生重大而深刻的变化。对于人民民主企业法人制度所涉及的若干重大问题，笔者在此略作如下阐述：　　

1、在民主公司制企业中，公司员工以劳动为依据所获得的股份占公司总股本的比重将逐年有所提高。　　

员工股份同资产者的股份享有同等的权利，但员工还有获得股权配给的权利，由于有这样增量资本的不断流入，员工股份的比重将逐年有所提高。笔者的估计是，员工股份在经过15到20年左右的发展后将取得公司的控股地位。对此有疑义的朋友可自行设计一个参数计算一下即可。这一点的意义极为重大，它将由此根本改变中国社会两极分化的社会矛盾。　　

这样是不是以危害资本的权益为代价了呢？不是的。员工以劳动为依据所获得的股份配给最终是以资本的形式获得收益，任何危害资本权益的措施或行为必然危害到劳动自身的权益。在人民民主企业法人制度中，劳动和资本之间将实现一种动态的平衡，劳动和资本将破天荒地成为一个有机的统一体。　　

2、民主与法制　　

毛泽东在重庆谈判期间，一位民主人士曾向他提出了这么一个问题：如何解决中国历史中其兴也勃，其忘也速的问题。毛的回答是民主与法制。诚然，民主与法制是解决社会和经济问题的万金油。在相应的社会阶层范围内，按照平等和少数服从多数原则来共同决定和管理事务的方法就叫民主。民主不是抽象的而是具体的，民主有一个形式和内涵的问题。政治形态的民主通常为世人所熟知，诸如选举、结社、集会、言论等，其实这只是民主的形式。民主真正的内涵表现在经济上，回顾30余年来的国家改革，个体、私营经济经营和劳动者择业的权利和自由的获得其实就是中国人民民主权利获得的一个过程。政治形态上的民主是民主的形式，经济形态上的民主是民主的实质和内涵。政治形态的民主从根本上是为维护经济形态的民主提供保障，实现经济形态的民主是政治形态民主的目的和归宿。政治形态的民主离开了经济形态的民主将成为抽象而空洞的形式；经济形态的民主离开了政治形态的民主将失去应有的保障。经济决定政治，政治服务和服从于经济。至于法制，它就是民主的制度化、法律化。所以，经济和社会的问题归根结底就是民主的问题。国家改革30余年来，虽然中国人民在选举、结社、集会、言论上依然受到重重的限制，但不能因此而否定我们的民主权利较30年前获得了空前的提高，原因就在于我们在经济形态上的民主同西方相比也基本别无二致了。那么有人要说了，既然经济形态决定政治形态，中国的民主政治为啥还实现不了呢？这里就涉及到中国的特殊国情了：中国拥有全球最强势的政党——中共，而中国的民众还没有一个现实的途径去实现团体化和组织化，民众只有依靠团体和组织才有可能真正去实现政治形态的民主。　　

人民民主企业法人制度首先从经济形态上解决了民众自身的民主需求——即解决他们自身的经济问题。在民主公司制企业中，员工成为了公司的主人，他们通过自己的组织维护自己的合法利益，并通过组织参与公司股东大会、董事会、监事会的方式参与公司的经营管理，从而在公司中实现了民主化经营管理。这一切其实就是人民当家做主在社会微观层面的直接体现。当民众对自身的劳动成果都没有发言权，当民众在老板面前都只能惟命是从，当民众连一个全心全意维护自身利益的组织都没有，那么要民众在社会层面上去争取政治形态的民主无异于痴人说梦。当民众在对政治形态的民主提不起兴趣时，有人就说中国民众没有民主意识，其实这样的人本身对民主才是缺乏基本的认识，同时也是对中国的特殊国情缺乏基本的认识。人民民主企业法人制度确立的同时，公司员工就拥有了一个全心全意维护自身利益，同时也全心全意维护公司利益的组织——员工股权托管联合会，民众的团体化组织化就成为了现实。当中国民众的团体化组织化达到一定的规模时，当民众自身的经济地位和社会地位获得了保障和提高时，民众对自身是国家的主人的意识将获得唤醒。在当家做主的民主意识被唤醒后的民众面前，在已实现团体化组织化的民众面前，将没有任何力量可以阻挡中国人民大众在政治形态上对民主的追求。　　

3、员工股权托管联合会　　

    通过前面的表述，我们对员工股权托管联合会已有了初步的认识，在此我们还有必要对这一未来的组织有一个详细的认识。员工股权托管联合会属于公司内部的一个社团法人组织，它的基本职责就是根据员工股东们的委托，对他们股份中参与公司管理的权利部分进行集中托管，从而代表员工股东参与公司的经营管理。由于单个员工持股份额很小，同时他们的人数众多，为维护自身共同的合法权益，员工股权托管联合会这一特殊组织就应运而生了。在欧美国家，产业工会是一个非常强势的组织，对此世人已有深刻的体会。它同资本间是一种既对抗又合作的关系，但对抗的成分大于合作的成分。在民主公司制企业中，由于劳动和资本实现了高度的融合，成为了一个有机的统一体，故而员工股权托管联合会不单是一个全心全意维护员工利益的组织，同时也是一个全心全意维护公司利益的组织。它不单是员工股东们信得过的组织，同时也是全体股东们信得过的机构。股权托管，维护员工们的利益，维护公司的利益构成了员工股权托管联合会的基本职责。　　

     目前从全球范围来看，无论是西方的民主党派或是中国的共产党，它们和民众之间是远远谈不上融合的，漂浮于民众之上，头重脚轻根底浅应该是最恰当的表述。这在现实中的表现就是民众对政治普遍不是很感兴趣，国家政治成为了政客们粉墨登场的舞台。当然从历史来看有一个例外，那就是革命时期的中共。中共在革命时期同人民大众间实现了高度的融合，当时的中共的的确确为世人所敬仰。当时它除了民众的利益国家的利益外没有丝毫小团体的私欲，真真切切以一种大公无私的面目巍然而立。为人民服务在当时不单是一句口号，而是中共存在的基本宗旨。至于现在的中共，它在国家政体上以中共党组负责制事实上取代了人民代表大会制，粗暴的拒绝民众参与国家民主政治的要求和愿望，这一切最淋漓尽致的表现在最基层的政权机构首脑——乡长也必须是中共党员，这还不够，乡政府还必须接受乡党委的统一领导。中共在通过中共党组负责制直接掌控国家政权（即使人民代表大会也毫不例外俯首帖耳的服从））后它依然不放心，众所周知，中共公然拒绝将军队交给国家。中国政府无权指挥中国军队，中国军队直接听命于中共中央军事委员会（主席由党的总书记直接兼任）。层层保险，用心良苦，无语之至！那些曾经宣誓要为共产主义事业奋斗终生的党政要员们也终不过是世俗的凡夫俗子，人性的弱点决定了升官发财才是他们要奋斗终生的事业，当这一切在自身重权在握，而民众又没有参与国家民主政治的途径时，中共组织官僚化就成为了一种必然。当然其中也不乏为民着想，为国分忧的正义人士，但这只属于个案，人性的弱点决定了具备高风亮节的人毕竟是少数，制度决定了党政要员们的官僚化。现实社会中政府官员们作为社会中最春风得意的一个阶层为此提供了有力的佐证。　　

员工股权托管联合会作为民众自身的组织的出现将从根本上改变这一状况。同那些空洞的漂浮的政党不同，它从诞生之日起同民众就具有天然的紧密联系。它同民众之间已不单是实现了融合的问题，它的宗旨和职责决定了员工股权托管联合会是民众自身的组织，同时它又和现代公司制紧密相连，从而使自己获得了坚实的社会基础和经济基础。员工股权托管联合会自身在运作上体现了民主和集中的统一：员工股权托管联合会的实际运作机构执行委员会由员工股东们民主选举产生，代表员工股权托管联合会参与董事会的董事由执委会任命并接受员工股权托管联合会的监督和管理。这种在社会基层拥有丰富的人民当家做主经验的民众组织在社会层面上的进一步发展将形成人民民主联盟。人民民主联盟的出现标志着民众拥有了自己的政党，它以广大的基层员工股权托管联合会为基础，同时广泛的吸收全社会人民的民主的力量的参与，从而形成全社会的人民的民主的力量联盟。人民民主联盟将是一个异常强势的政党，没有任何的组织可以与人民的民主的力量相抗衡。人民民主联盟在依靠民众的团体化组织化获得强势力量的同时，它的基层组织依旧拥有自己独立的个性。员工股权托管联合会自身是一个独立的社团法人组织，它在参与国家民主政治的同时更加关注的还是自身的事务。人民的民主的力量自身就是集权的天然克星，人民民主联盟由此将实现民主和集中的完美统一。　　

四、人民民主企业法人制度的重大意义　　

    1、人民民主企业法人制度能够为社会生产力的提高带来质的飞跃。　　

    首先，人民民主企业法人制度同现代公司制一样为社会所普遍认同和实施后，社会财富的分配将从根本上改变现有的两极分化的格局，社会生产和社会消费将由此实现一种动态的平衡。在当前的社会经济体制中，社会生产和社会消费的平衡最终是依靠经济危机来实现的，我们的社会以一种共输的惨重代价来恢复生产和消费间的平衡。这还没完，随着一轮轮经济发展周期的往复，我们的社会一次又一次的不断承受着共输的代价。对此，现代资本主义经济体系也拿不出能根本解决问题的办法，资本主义经济体制内在的基本矛盾决定了这一切。虽然现代资本主义通过限制资本的贪婪和强调民众和社会的整体利益的方式在很大程度缓解了经济危机爆发的频率和烈度，但矛盾并没有从根本上得到解决。人民民主企业法人制度则能很巧妙的以社会共赢的方式解决这一历史难题，社会生产力将由此得到质的飞跃。　　

    其次，现代社会强调的是以人为本的人文思想。说归说，做归做，在实际操作中，社会又习惯性地回复到以资为本的老路上，这一点在近期的富士康事件中暴露无遗。我们社会的一切归根结底都是由人所创造的，并以满足人的需求为目的和归宿的。人自身是决定一切事业成败的关键。人民民主企业法人制度实施的目的就在于从根本上激发每一个人的积极性、主动性、创造性，人民大众在社会生产上的积极性、主动性、创造性获得充分发挥就是将生产力中最核心的要素人本身从人为的枷锁中彻底解放，从而带来了社会生产力的质的飞跃。　　

再次，现代社会化大生产是以高度的社会化分工协作的途径实现的，从而带来了高度发达现代社会生产力。社会化大生产作将人类从自给自足的小商品经济中解放出来，个体经营为团体化组织化的公司所取代。社会化分工时至今日依然朝着更加精细化的方向发展，个人的成功是以团体和组织的成功为途径和表现。现代社会团体化和组织化是以公司制为基本模式，至于非盈利性的社团法人则是民众为实现更高的精神追求所结成的团体和组织。在现代公司制中，资本一方面通过公司这一团体和组织获得赚取巨大收益的能力，另一方面又拒绝员工们完全融入这个团体。他们自命为老板，对于员工则给予打工仔的身份。现代公司制只是一个松散的露水式的团体组织模式，它没有将公司中最核心的部分——人本身实现有机的统一。资本和劳动构成了一对矛盾，同时，生产和消费也构成了一对矛盾。30来岁以上的人应该都还记得，80年代和90年代初的下海的风潮。那时自主创业或到私企外企打工是多么风光、流行和吸引人的，正是民众的这种积极性、主动性、创造性的发挥带来了中国社会的巨大变化。时至今日，即使打工仔中的上层人物——公司白领也早已暗淡无光了。 目前社会职业的首选是国家公务员，成为公务员并宣誓要为共产主义事业奋斗终生后就具备成为公务员中的佼佼者——政府官员的资格（中国的从政途径当真古怪，其实就是拒绝民众从政）。其次的选择就是创业。创业上分两种情况：在公司中混得不错，熟悉了公司的业务，并积累了相当的经济实力，进而自立门户；打工不如开店，相当部分人选择了个体经营。人们为了实现个人人生的成功而选择自主创业本身无可厚非，但在当前市场相对成熟的大环境下成功者寥寥，它不单造成个人财富的损失，更带来社会财富的损失。在社会化大生产的大背景下，个体经营本身也只有很小的经营范围和空间，打工不如开店其实更多反映的是民众对社会现实的无奈。剩下的就是打工了。除了成功跻身于公司中高层的少数成功者外，包括普通白领在内的打工仔们成为了一个为了生活，受尽折磨的一个代表广泛的群体，在当前高额的生存和发展成本（住房、养老、医疗、教育、就业、结婚、养育后代）的重压下，他们已看不到生活的光明在何方。当官、当老板代表着个人的成功，打工则成了没出息，这是我们当前畸形社会的真实体现。　　

    人民民主企业法人制度则将从根本上改变这一社会现实。在人民民主主义社会中，民众不单在国家层面上实现了人民当家做主，在社会基础的层面——公司上同样实现了当家做主的愿望。公司员工将不再自称打工仔，他们是公司员工，同时也是公司的主人。由于自身拥有了属于自己的团体和组织，目前社会中的个人拼搏奋斗将由团体和组织的拼搏奋斗所取代，而团体组织又将通过帮助支持成员的进步和发展的方式取得共同的进步和发展。个人的成功和团体组织的成功在社会化大生产的总背景下实现了完美的统一。团结就是力量，团结就是力量！民众在团体化和组织化后将成为一个不可战胜的力量。这种力量的爆发在经济层面来讲就是社会生产力的大爆发，从而带来了社会生产力的质的飞跃。这种力量的爆发在社会层面来讲就是民众的经济地位和社会地位的根本提高，中国人民将从此真正站起来啦。民众的团体化和组织化在经济层面上讲是现代社会化大生产的必然要求，在国家层面上讲是实现国家民主政治的必然要求，同时它在社会人文思想上也将带来根本性的变化。民众的团体化和组织化在社会人文思想方面的影响将表现到社会的方方面面，笔者在此只举一个小小的例子。现代中国民众有一个非常不好的劣根性，那就是事不关己高高挂起，这其实就是中国民众一盘散沙的表现。在大庭广众下的刑事犯罪面前，在政府官员滥用公权、渎职不作为面前，在更多诸如此类的社会不合理的现象面前，民众的表现通常是忍耐和沉默。个人的力量终究是渺小的，在社会不合理现象面前挺身而出通常的结果是自身受到伤害，民众除了忍耐和沉默外别无它法。在民众实现团体化和组织化后，在民众取得坚实的经济基础和相应的社会地位后，一切不合理的社会现象都将是对人民大众的冒犯。届时最普通的国人在路见不平都会一声吼啊，该出手时就出手啊。　　

其四，人民民主企业法人制度在公司内部真正实现了民主化的管理模式。现代公司制企业法人治理结构本身其实就是民主化管理的体现，但它只是属于资本的民主，作为公司的主体——广大的公司员工没有资格参与到公司的民主化管理。在民主公司制企业中，广大的公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司股东大会、董事会、监事会的运作，从而同公司形成了一个密不可分的有机整体。由于公司员工从上到下遍布公司的一切角落，他们对自身公司存在的不合理之处自然有着更加深刻的认识。我们应该认识到，民众拥有的不单是力量，他们还拥有丰富的智慧，公司员工们亦然。员工股权托管联合会自身的宗旨决定了它的天性就是全心全意维护员工的利益和全心全意维护公司的利益，自身的使命和成员构成决定了它同时也是公司的广大社会中小股东乃至控股股东可以信赖和依靠的组织。由于有了公司员工的参与，现有的公司民主化管理体制将得到极大的完善。本文在此略举3个例子：1、当前中国社会普遍存在的家族式公司管理的弊端将由此得到根本的解决。2、在中国国有企业中，由于存在国资委出面代表国家行使控股股东权益的实际不到位，员工股权托管联合会的存在将从根本上弥补这一不足，国企中的高管们将再也不能为所欲为了。3、现代大型跨国公司的股东们在事实上对公司的掌控力不足，公司的高管们在事实上掌控了公司的经营管理。由于个人私欲同公司整体利益间的矛盾，这种全球最规范的公司亦经常出现公司高管滥用职权欺上瞒下的问题。公司民主化管理体制的完善将从根本上解决公司在经营管理中存在的诸如此类的现实问题。　　

我们天天讲民主，这不只是说着好玩的，它是一个能带来实实在在价值的好东西，对公司而言，那就是公司劳动生产效率的显著提高；从全社会来说，由于良性循环的关系，在经济层面民主化管理的落实带来的就是社会生产力的质的飞跃。　　

2、人民民主企业法人制度是对人民当家做主的民主制度的真正落实。本文对此在多处已有不同的表述，在此笔者就不多着笔墨了。　　

3、人民民主企业法人制度所带来是的渐进式社会变革，完全符合30余年来国家改革经验证明了行之有效的改革、发展、稳定相统一的原则，而不是激进的革命。它在形式上并没有改变这个社会的经济和社会体制，但由于人民当家做主在经济和社会层面的真正落实，它将在实质和内涵上彻底改变我们的社会，中产者阶层将逐步成为社会各阶层的主体，我们的社会将由此迈入人民当家做主的人民民主主义社会。这样的社会依旧是属于资本主义社会，只不过资本的内涵发生了改变。　　

4、人民民主企业法人制度为当今中国国家改革的进一步深化指明了方向。　　

满足于现有国家改革成果的人士应该清醒的认识到，当前中国经济发展内在的动力正在逐步的消失，那种认为中国已经走上了经济发展快车道的观点是错误和危险的。通过对30余年来国家改革的回顾，我们可以清晰的看到中国经济之所以能快速发展的内在动力有那些以及在当前正在发生的变化：　　

①、由于对公有制和计划经济的否定，极大的调动了全社会每一个人的积极性、主动性、创造性，这种由社会生产力的解放所实现的社会经济快速发展是中国经济内在制度变革红利的体现。当今中国社会从产业资本来说，好日子已成为了过去，社会所有行业都毫无例外的表现出了生产过剩的矛盾；打工没有前途，打工是没有出息，从劳动者来说生活更多的是艰辛和无奈。如果说改革初期中国民众还有很多机会和选择（上大学、打工、创业等），那么当前民众的现实就是别无选择了，这由国人削尖脑袋也想挤入国家公务员行列的畸形社会现象中可见一斑。当前中国社会唯一还没有危机感的就是中国政府的官僚们。作为中国社会财力极端雄厚的一个组织，他们操心的居然是钱花不完的问题，诸如年终突击花钱，诸如大拆大建又大建大拆，诸如他们异常高昂的行政事务开支等等。崽花爷钱心不疼啊！！！中国社会由制度变革所带来全社会民众积极性、主动性、创造性发挥的社会变革红利正在逐步消退。　　

②、中国经济30余年来的巨大发展是以中国社会巨大的人口红利和资源红利变现的途径实现的，由这一块继续推动中国经济高速增长已经是不现实的了。由社会化大生产全球化分工协作的机遇和中国社会低廉的工资成本资源成本和环保成本相结合所带来的中国经济高速发展的增长模式已难以为继。资源和环境自不消说，要广大的民众继续维持着低微的收入为代价去维持极少部分先富裕阶层的奢华享乐和向世界提供带着中国民众血汗的廉价产品的发展道路当然同样是难以为继的。　　

③、中国经济的高速增长还是建立在借鉴世界成功经验的基础之上，也就是建立在通常所说的后发优势的基础之上，这一块的优势也基本消耗殆尽。　　

④、由于中共的强势，30余年来除89风波外，中国的政局保持了高度的稳定。中共的强势在这一点上成了国人的福祉，凡事有不好的一面的同时也有好的一面嘛。社会政治经济层面的相对稳定为中国社会的渐变式改革提供了基本的社会基础，改革、发展、稳定相结合的原则为30余年来的改革实践证明了是行之有效的策略，这也是中国的发展和同类的印度相比所具有的先天优势。台湾式的民主若是搬到中国大陆来的话，这种假大空的民主就不仅仅是贻笑大方的问题了，它还将带来严重的政治问题、经济问题和社会问题，中国社会陷入严重的争吵和斗争的结果世人是可想而知的；至于泰国式黄衫军红衫军之争更是将导致中国社会的全面分裂；前苏联推翻苏共的革命方式要是发生在中国的话，这种以将现有政治、经济和社会秩序推倒重来的革命方式所引发的就不是简单的政治、经济和社会危机了，而是中国社会的全面崩溃。在中国，只有强势的政党才有资格主导中国的政局，从这一点上我们不得不承认拥有中共是中国人民的福祉。但这种稳定并不是国人想象中那样牢靠的。中国经济的脆弱性（GDP年增长不能低于6％）决定了哪怕是一次小小的经济危机也会引发中国社会的严重动荡，政治、经济和社会危机的爆发足以将30年发展的成果一扫而空。严重的社会动荡将导致中国社会的四分五裂和一盘散沙，中华民族的崛起将由此而化为泡影。在当今中国，稳定是办好一切事情的先决条件。　　

中国经济30余年来高速发展的动力和优势正在逐步的消失，中国社会除了依靠广大民众的智慧和力量走创新发展的道路外将别无选择。人民民主主义的道路将是中国人民的历史选择。　　

五、对人民民主企业法人制度若干质疑的答复　　

1、问：这不就是员工持股的方案嘛，九几年就已经搞过了啊！也没见它有啥特别的。　　

    答：从形式上看，员工持股的方案的确是和人民民主企业法人制度最接近的一种企业制度变革的方案，但它们间却是有着天壤之别的：①员工持股的依据和途径不同。员工持股方案是老板从让公司员工同公司共进退的角度出发，它的途径不外乎有两种。其一、老板将公司股份的一部分直接分配给员工（这当然是不现实的）。其二、员工们自筹资金从资本手中购买一部分股份，它的现实途径就是公司股票期权。而人民民主企业法人制度中，员工持股是根据利益由利益的相关各方共同决定的原则和公司员工是公司利润实际创造者的身份为依据，通过参与公司的利润分配的途径获得股权的。②员工持股的模式是静态的，如果老板让公司员工们持有49％的股权的话，员工们就没有本事掌握公司51％的股权。人民民主企业法人制度中，公司员工仅仅获得公司利润30％的分配权的话就可以产生极其惊人的变化。其一、公司员工以劳动为依据所获得的公司利润30％的分配权本身就代表劳动天然的占有公司股权30％的份额。其二、员工股份在享有和资本同等的资本权益的同时，他们每年还有获得股份配给的权利。由于有这样一个增量股份的不断加入，员工股份占公司总股本的比重会逐年增长，最终将掌握公司控股权的地位。故而，人民民主企业法人制度中，员工持股的模式是动态的。　　

通过制度的分析，我们不难发现，即使员工股份只占公司总股本的21％时，由于劳动天然的占有公司股权的30％（虽然这还没有实际股份化），那时员工股权托管联合会其实就已经是公司的控股股东了。在现实经济中，公司控股股东实际控股的份额只要超过1/3就足够了，这是因为在公司董事会中，只要手中掌握了超过1/3股份就拥有否决权。公司董事会的任何决定都必须获得占公司总股本2/3的股东的支持才能通过，这就是资本的少数服从多数，这就是资本的民主。由此我们不难看出，劳动者仅仅享有自身劳动成果30％的分配权就可以从根本上改变自身的地位和命运。劳动者在成为了自己公司的主人后，他们不仅仅是将自身从旧的剥削制度中彻底的解放出来，随着民主公司制在全社会的推广和应用，他们将从根本上改变我们的社会和我们伟大的祖国——中国。　　

2、问：员工股份有增量股份的不断加入，但资本也有红利的再投入以及增资扩股的方式不断壮大，员工股份的比重最终只能占很小的比例。　　

答：员工股份本身也属于资本，资本的所有权利员工股份同样享有。在没有新的股份配给流入的情况下，员工股份在公司总股本中的比重将维持不变，但由于每年有新的股份配给的流入，员工股份在公司总股本中的比重将逐年提高，并最终达到掌握公司控股权的地位，这一切其实就是劳动创造价值的实际体现。当然，由于员工以劳动为依据所获得的股份配给最终是以资本的形式获得收益，任何危害资本权益的措施或行为必然危害到劳动自身的权益，所以劳动和资本间最终将实现一种动态的平衡。　　

3、问：资本的权益总体上受到了损失，资本是不会允许这一制度的推行的。　　

    答：劳动在资本面前总体的表现依旧是谦逊和尊重的，毕竟即使人民民主主义社会依然是属于资本主义社会，资本的地位和重要性是不言而喻的。人民民主企业法人制度不是要否定资本存在的合理性，它所要强调的是广大的民众作为社会物质财富的实际创造者有权依法获得在资本主义社会中最重要的物质财富——资本，从而实现社会物质财富分配上的公平和正义。从具体来说，资本的收益不是被削弱而是被大大地加强了，原因就在于社会生产和社会消费实现了统一，全社会每一个人的积极性、主动性、创造性获得了发挥，全社会的劳动生产效率得到了大幅度提高。员工们依法所获得的股份配给的实质是在由此实现的增量价值中分取一部分，而更多的增量财富依然是回馈给了资本。当前中国社会资本的平均回报率惊人的低，仅仅5％左右（其中还有相当部分资本因为公司破产倒闭而化为乌有），现有的经济体制才是真正严重损害了资本的权益。人民民主企业法人制度的实施将劳动和资本构成了完美的统一体，我们的社会将以全社会共赢的方式获得物质财富的巨大增长。由于激烈而残酷的市场竞争的要求，公司劳动生产效率低下必然意味着被市场无情地淘汰出局。出于自身利益的需要，出于维护自身生存原始本能的驱使，资本在对人民民主企业法人制度这一新生事物有了充分的认识之后，他们的表现将是真心诚意的双手赞成。　　

4、问：即使公司员工获得股份配给后，财富依然会向极少部分人手中集中，广大的民众依然会相对贫困。　　

   答：人民民主的观点不是大锅饭的观点。由于对公司做出的贡献不同，具体每个人的收益自然也会不同。正是由于有这种差异，激励着社会每一个人自身素质和能力的提高。当前中国社会在这一点上则完全不同，我们的社会早已不是依靠自身的努力、拼搏、奋斗就能成功的社会了，这在现实中有充分的体现。哪怕你硕士博士毕业，哪怕你再勤劳，也敌不过我的权力资源、资本资源、社会资源带来的成功。古人都明白这个道理，在家靠父母，出门靠朋友。现代社会所鼓吹的个人奋斗其实是一种欺骗，我的地位高财力厚那是因为我的个人素质高、贡献大，你的贫穷和卑微那是因为你的个人素质低、懒惰。这种说法掩盖了资本主义社会中资本才是社会真正主宰的本质。在当今中国，谁拥有了权力资本、产业资本、社会资本，谁就意味着成功，千万不要再提啥素质高、贡献大的谬论了。　　

在民主公司制企业中，个体的差异依然会长期存在。公司中的中高层管理人员，中高层技术人员，他们的收益通常比普通员工要高，甚至可能高很多，这是很自然的现象。不过凡事都有例外，在民主制公司中，由于最普通的员工都享有充分的发言权，如果他通过员工股权托管联合会提出了对公司发展有着重大影响的提议或方案，而这种提议或方案最终又获得公司董事会的通过和采纳并在实际运作中产生了相应的可观效益，那么公司在他的股份配给的系数上将会乘以一个重重的积分。谁对公司的贡献大，谁所获得的收益就会相应的多。普通员工在民主制公司中的收益依然存在达到乃至超过公司中高层的可能性，这一点其实就是尺有所短寸有所长的道理。子曰：三人行，必有我师焉。千万不能小看“普通人”的智慧和才能，而当这种“普通人”是以广大民众的形式出现时，我们应该认识到社会的智慧和力量是来自于人民大众的道理。由于劳动同资本间在财富分配上的总体合理化，这决定了社会财富分配的总体合理化。劳动者间的个体差异不会改变这种总体格局，我们社会相反是鼓励这种差异化，要不然就是鼓励大锅饭了。　　

在民主制公司中，个人同团体是高度统一的，任何个人的成功都是同团体组织的成功密不可分的。这种集体主义的观点同财富分配的两极分化本身就是不相容的。在人民民主主义社会中，中产者阶层是社会的主体，他们自身也会有上中下之分，但这和当前社会财富分配上的两极分化是两个概念了。　　

5、问：这不就是股权激励的模式吗？有啥新意？　　

  答：诚然，从员工获得股权配给的形式来看，人民民主企业法人制度本身也属于一种股权激励的公司管理模式，反过来看，这也证明了人民民主企业法人制度的合理性。当然，同传统的股权激励模式相比，它们间无论从形式上或是从内涵上都有质的区别：首先，传统模式取决于老板的个人意愿，对谁、啥时候、多少份额都由老板说了算，在形式上更多的是采取了股票期权（股票期权同股份配给间有着根本的区别）的方式来具体实施；民主模式则是依据公司的章程，对每一个员工一视同仁按规矩办事，其制度化的广度和深度是前者所无法比拟的。其次，传统模式下的股权激励有一次性的特征，老板让公司中的核心关键成员持有股份的目的是让他们同公司共进退；民主模式下员工获得股权配给是每年的常态，从而还将最终获得控股权的地位。其三，民主模式下员工们通过团体化组织化的形式参与公司的民主管理，团体和组织的力量是传统模式所望尘莫及的。其四，由于传统股权激励模式满足于浅尝辄止，所以它们在经济和社会层面的影响上是不可以同日而语的。当然，它们间的区别还有很多，基于篇幅和本文的主旨就不多着笔墨了。　　

6、问：干嘛要进行股权配给，直接多发奖金不就完了吗？老百姓是最现实的嘛！　　

  答：工资和奖金对公司来说是属于公司的经营成本，从资本的天性来说，这一块多多益善是不现实的。至于股权配给就不一样了，它所涉及的只是公司利润分配的问题，丝毫不涉及公司的经营成本。其次，由于配给的是股份，公司并不需要拿一分钱出来，员工所获得的其实只是一种股权而已。今后这种股权的转让也同公司本身没太多关系，公司从始至终都没有事实上拿出一分钱。当然有人要说了，公司的分红难道不是钱吗？股份的增值难道不是钱吗？这里要澄清的是股东同公司是两个概念，从公司的角度来说，将红利分给少数几个股东和更大规模的股东是没有区别的。在目前的家族式公司中，它们的控股股东通常将公司的公字念成了私，他们眼中的公司其实是叫私司。如同当前国美公司掌控权之争。其实从国美公司本身来说国美由黄光裕掌控或是由陈晓掌控都不是问题的关键，关键的是谁更有利于实现国美公司的发展和壮大。公司在此好像成了一个抽象的东西，其实公司不是属于那一个股东的，即使他是公司的控股股东也不例外，公司在本质上是属于全体股东和全体员工的，人本身才能代表公司嘛。虽然在实质上公司员工在公司的归属上拥有归属权，但于理合于法却不合。民主公司制在法理层面上通过员工股东化的方式将员工对公司归属权的拥有合法化了，公司的公字从此于理于法上都名副其实了。　　

7、问：这个方案只有在大中型企业中才有发展的空间，对于广大的中小型企业来说不大适合。　　

   答：确实，对于员工很少的中小型企业来说，这一制度中的关键环节——员工股权托管联合会是没有用武之地的。如同小型企业同样也能采取公司制一样，民主公司制作为现代公司制的完整修订版在实质内涵方面中小型企业同样也能实施。由于公司员工人数不多，员工股份本身就没有任何托管的价值，那么直接通过传统的公司股东大会和董事会的途径就是了，这只是方法的问题。人民民主企业法人制度在中小型企业中如同现代公司制一样依然存在着广泛的生存空间。至于员工股权托管联合会中事实存在的员工工会的功能这块也可以通过行业工会的途径得以实现。　　

8、问：你说得倒轻巧，谁会愿意拿一个大中型公司做平台供你去搞实验。　　

    答：推行民主公司制和实施人民民主国家改革显然不是我去搞实验，这一切是人民大众和一切人民的民主的力量自身的事业。资产者依靠个人（当然还有相应的权力资源和社会资源）都可以掌控一家乃至几家大中型公司，资产者阶层则干脆掌控了我们社会的主要经济资源。当前，仅仅依靠左派民主人士的团结和联合去实现直接掌控几家大中型企业应该还不是什么难事吧，问题的关键在于这一方案能否真正获得大家的理解和认可。　　

9、问：我出资几十万去开办一家公司，你却要强制我向员工们分红配股，办不到。　　

    答：人民民主企业法人制度不是依靠国家政权来强制执行的，它的推广和发展壮大是依靠自身制度优越性的逐步展现来实现的。由于市场激烈竞争的因素，一切有利于提高公司劳动生产效率和市场竞争力的先进公司治理模式，都必然会被市场所接受和采纳。如同当前公司制被普遍应用的今天，个体经济依然拥有自己的经营范围和生存空间，同理，即使今后民主公司制被普遍应用的情况下，传统公司制也不会完全消亡，只不过它们存在的范围和空间很小罢了。　　

10、问：我宁做鸡头，不当凤尾，让我失去对公司的控制权——没门！！！　　

    答：这一提问实际上是第2个质疑在社会人文思想上的表现。当然在前面我已作出了回答，不过既然他从社会人文思想价值的层面提出来，在此，笔者亦从社会人文的角度作出回答。宁做鸡头，不当凤尾的思想在国人中还是属于一种相当根深蒂固的观念，这在现实生活中是屡见不鲜的。当前创业不但对事业未成的国人有相当的吸引力，同时那些在大型公司中混得不错的高层人士在获得足够的积累后也屡屡选择自立门户。为什么？通过本文的阐述我们能够明白问题的关键是公司老板并没把员工当做公司的成员，公司并不是属于员工们自己的团体和组织。没有归属感、没有安全感（老板随时都会叫你滚蛋），也就是高傲的凤凰居然并没把自己的凤尾当做自己的一部分，当然也就是假凤尾了。与其做个朝不保夕的假凤尾，当然不如做个自己做主的真鸡头了。在人民民主主义社会中，民众拥有了真正属于自己的全心全意关怀帮助支持自己的团体和组织，中国民众的这一传统思想将由此发生变化。任何个人在民众的团体和组织面前都是卑微的，因为它是一只真正光芒万丈的凤凰——它能呼风唤雨，它能翱翔九天；百鸟为之折服而朝拜，九州为之庆幸而欢呼。大哉民众，壮哉民主！能成为这样一只凤凰的凤尾，还会有什么人愿去做那卑微的鸡头呢？其实这一切在历史中曾经出现过，那就是革命时期的中共。在当时的中共党员眼中，王侯将相俱为粪土，中共党员的名号一出，那就是庄严、责任和自豪。　　

当然，不同的人可能还有更多不同的问题，笔者谨在此欢迎各方贤达，志士仁人提出更多的问题，本人保证将一一做出详尽的答复。qq:278087870　　

六、人民民主企业法人制度和人民民主主义道路的具体实施　　

人民民主企业法人制度是现代公司制企业法人制度的完整修订版。在实行人民民主企业法人制度的民主制公司中，由于有了员工股份的加入，由于员工股权托管联合会最终将处于公司控股股东的地位，资本的内涵从此将发生质的转变。资本将由资产者无偿擭取劳动者剩余价值的工具转变为人民大众主导的社会物质财富分配的主要工具，中国国家改革的历史由此将翻开崭新的一页。从消灭人剥削人、人压迫人的剥削制度来看，人民民主企业法人制度的本质就是回归公有制的价值理念；民主公司制虽然放弃了传统公有制的形式，但实质内涵决定了它是公有制在当今社会得以真正实现的有效方式。当前的国家经济改革是以现代公司制取代公有制为基本标志，改革的进一步发展将由人民大众所主导的民主公司制取代现代公司制。历史不是简单的重复，民主公司制是集它的前辈公有制和现代公司制之大成，同时又克服了二者的不足，从而消灭万恶的剥削制度、实现社会公平正义和人民当家做主等就有了可靠的经济基础和方向性的保障。　　

具体我们应该如何做呢？首先，我们需要做的是人民民主企业法人制度思想（也就是人民民主主义思想）的推广和宣传工作。通过对观点和主张的推广宣传集合一大批有社会责任感的主张我们社会进一步变革的有识之士，进而通过团体和组织的力量去集合相当的经济力量和社会力量。当我们具备这样的力量的时候，我们就可以依靠自身团体和组织的力量去具体实施民主公司制了。具体来说，我们所集合的力量中本身就有不少是大中型公司老板和中共政权组织中的开明人士，当然这样我们社会变革的道路就会宽阔得多了；退一步说，即使我们不能争取到这样的开明人士的加盟，我们同样可以依靠左派民主人士团结和联合的力量，通过控股、收购的方式直接掌控一家或几家大中型企业，从而具体去实行民主制公司的试点。这一切是依靠左派民主人士自身的力量就可以实现的，不是说一定要通过政权的途径才行得通。现代公司制改变中国社会的成功范例为我们提供了社会变革的思路。　　

其次，在民主制公司中，它有一个运作的关键点，那就是员工股权托管联合会，同时它也是员工工会。通过对民众的团体化和组织化，社会的有识之士从而实现了同民众的融合，这一块是左派社会活动人士的强项。我们要做的工作是：完善公司的章程（相当于国家的宪法），在利益由利益的相关各方共同决定的原则下，明确员工们享有以劳动为依据的股权配给的权利；在民主制公司中建立健全员工股份配给的制度以及相关的考核激励机制；在员工股权托管联合会中建立健全股权托管的制度以及相关的民主机制；在民主制公司中贯彻和落实民主化管理体制；全面强化员工股权托管联合会全心全意维护员工利益和维护公司利益的职能。通过这些复杂而细致的工作，全面激发公司每一个人的积极性、主动性、创造性，民主制公司作为一个新生事物就由此诞生了。这一新生事物对我们来说就是获得了第一块根据地，我们将以此为基础一步一个脚印地逐步发展和壮大起来。随着民主制公司相对于传统公司巨大优越性的逐步展现，我们就能够以星火燎原之势逐步在全社会推广实施人民民主企业法人制度。随着在全社会范围内的认知度和美誉度的不断提高，民主公司制作为现代公司制的完整修订版在经济实践中获得充分完善后，它将从全社会层面基本取代现代公司制，同时也就是从全社会层面上实现了民众的团体化和组织化，从而为人民民主联盟以及人民民主主义社会伟大目标的实现奠定坚实的经济基础和社会基础。　　

人民民主主义社会依然是属于资本主义社会，但资本的内涵和实质改变了。作为现代资本主义社会的完整修订版，人民民主主义社会将具有如下的基本特征：　　

1、          劳动和资本实现了有机的统一，社会生产和社会消费实现了动态的平衡。　　

2、          社会各阶层通过相互的妥协化解了阶层对立的矛盾和斗争，以中产者阶层为主导的社会阶层新格局将成为现实。　　

3、          以人为本。我们社会的一切归根结底都是由人所创造的，并以满足人的需求为目的和归宿的。人自身是决定一切事业成败的关键。那种依靠广大民众的辛劳去满足极少数权贵阶层的穷奢极欲的剥削制度将一去不复返了。　　

4、          通过员工股权托管联合会和人民民主联盟，以及行业工会、商会、学联等途径，人民大众的团体化和组织化将成为现实，中国民众一盘散沙的现状将一去不复返了。　　

5、          通过人民代表大会制的真正实行，人民当家做主的国家制度将真正得以建立和完善，民比天大不只是说着好玩而将是社会的现实。　　

6、          在人民当家做主的国家制度下，社会的公平正义和民主自由将真正得以实现。　　

通过对人民民主主义社会的上述特征的描述，我们不难发现它就是一百多年来无数志士仁人前赴后继的革命目标——社会主义社会的真正实现。永垂不朽的人民英雄们在天之灵在翘首期盼，苦难深重的中国人民在翘首期盼，一切社会正义的力量团结起来，一切人民民主的力量团结起来，我们将敲响万恶的剥削制度的丧钟，我们将擂响人民民主主义的战鼓，为实现伟大光荣的人民民主主义社会而努力奋斗。　　

建立、完善和推广民主公司制是我们实现中国社会变革的主要方式，资产者阶层也正是通过现代公司制的途径改变了中国社会。以其人之道还治其人之身，当民主公司制在全社会层面上基本取代了现代公司制时，从经济层面来说，那时的中国就已经是人民民主主义社会了；经济决定政治，政治服务和服从于经济，届时的国家政权组织必然要维护和服务于以劳动者阶层为主体的人民大众；在已觉醒的人民大众面前，在已团结起来的人民大众面前，在已真正站起来的人民大众面前，在国家民主政治层面上建立人民当家做主的民主制度就是大势所趋、水到渠成的事了。　　

如果认为仅仅做到这一点就能实现人民民主主义国家改革的成功，我们就会遭遇到重大的挫折或失败，在此我们千万不要忽略建立人民民主统一战线的重要性。当前中共和新兴资产者阶层中的民主和进步的力量是我们必须团结和统一的力量，一切关门主义的思想必然导致人民民主主义事业的重大挫折和损失。虽然他们在很多时候是紧密联系在一起的，对于中共和新兴资产者阶层我们还是必须区分开来。中共毕竟是有着伟大、光荣、正确的历史，虽然由于所主张的经济体制的关系，当前在经济层面上，它的确在全力维护和服务于新兴既得利益阶层，但它为人民服务的思想和价值理念并没有完全丢掉。除了他们中的官僚、买办和汉奸之外，中共组织是人民大众必须团结和统一的一支重要力量。至于新兴资产者阶层，即使他们中存在的原罪问题，人民大众都是可以既往不咎的。人民民主主义道路对于新兴资产者阶层并不是全面否定的，社会阶层间的团结和相互妥协是人民民主主义在社会阶层斗争中的基本思想。我们要消灭的是万恶的剥削制度而不是新兴资产者阶层。由于劳动和资本间实现了完美的有机统一，新兴资产者阶层作为国家改革中先富裕起来的社会阶层依旧会长期存在下去，只不过他们同劳动者阶层间的差距将逐步的缩小。在欢迎和团结中共和新兴资产者阶层中的民主和进步力量的同时，我们还必须时刻警惕右翼极端势力的捣乱和破坏，我们还必须时刻警惕中共由于紧张民众组织结社的传统思维所可能采取的打压行动。劳动者阶层站起来的过程，将是同中共和新兴资产者阶层既团结又斗争的复杂关联中走过的。有理（合法）、有利、有节是劳动者阶层争取自身解放的过程中必须把握好的斗争艺术。　　

人民民主道路离开了人民大众的团体化和组织化也是不可能实现的，中国历史上的和当前的人民大众任人宰割的悲剧就是民众没有团结起来而是一盘散沙的结果。已觉醒的团结起来的人民大众是一个不可战胜的力量，其中的关键就是民众要有属于自己的组织。在人民民主主义事业的初期，由于力量的薄弱和中共组织的紧张，人民民主联盟最好就不要提了，员工股权托管联合会就是这一时期民众团体化组织化的基本方式。随着民主公司制在经济实践中的逐步完善，随着民主公司制相对于现代公司制优越性的逐步展现，随着民主公司制在全社会范围内的认知度和美誉度的不断提高，民主公司制在全社会范围内将逐步取代现代公司制，人民民主力量的联盟就会逐步的产生、发展和壮大起来，最终它将成为中国社会最强势的政党。　　

以人民民主企业法人制度为内涵的民主公司制改革和人民民主统一战线，是取得人民民主主义事业成功的两个基本武器。统一战线，是人民民主事业的统一战线。而人民大众的团体和组织，就是掌握这两个武器去变革中国社会的战士。这就是新时期人民民主主义事业将取得重大胜利的三大法宝，正确理解和深刻体会这三个基本问题（核心是民主公司制）及其相互间的关系，就等于正确理解了人民民主国家改革的道路；正确的处理这三个基本问题，就等于人民民主国家改革的成功。由于这三大法宝现在都还只是停留在纸面上的东西，依靠坐而论道，我们是不可能有真正正确理解和深刻体会的。团结起来、行动起来，这才是当前我们真正要做的事。　　

人民民主国家改革属于渐变式的社会变革，它不像极右势力和极左思维那样——主张革命。现代中国社会经不起任何的折腾，一切主张社会变革的势力都必须将国家和民族的利益放在首位，否则他们就是历史的罪人。人民民主国家改革是人民大众所主导的，团结全社会一切人民的民主的进步力量来进行的，以推行人民民主的经济体制为内容，以实现人民大众团体化和组织化为保障，为消灭人剥削人、人压迫人的剥削制度，真正实现社会的公平正义和人民当家做主的国家改革。这种国家改革的途径并不须要得到中共政权组织的认可和采纳，人民大众依靠自身团结的力量就可以得以合理合法的实施。人民大众从此能够主导国家改革的方向，人民大众从此能够挣破捆绑在自己身上一切不合理的历史枷锁，自己主导自己的命运，昂首登上经济、社会和政治的历史舞台。这一切代表着什么？我的回答是民众的崛起。　　

                           皓月当空　　

                       2010. 9. 16