中国需要什么样的发展战略

          ——读沈荣华《人才优先发展的当代意义与使命》

现在，越来越多的人在谈论人才战略问题，这是好事。特别是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的颁布，人才工作会议的部署，使得人才意识更加倍受关注。这是与世界各国竞争日趋激烈，科技发展日益重要的形势相一致的。

毛泽东是不是不重视人才培养呢？

问这样一个问题就是在于，新中国一直非常重视社会主义新人的培养。那时叫又红又专教育，百姓识字扫盲是一项重要的政治任务，知识分子成为劳动人民的一部分的思想改造，鞍钢宪法对技术革新的重视强调，普及中高级学校教育，要知识青年到农村去锻炼，教育革命等等。中国为什么能制造“两弹一星”？这是是国家体制优越性产生的结果。为什么中国六七十年代要实行“票据制”，这是为了保证从“一穷二白”向“繁荣昌盛”发展的必须有的平等、公平公正。这是历史进步中十分必要的阶段措施。毛泽东一直强调社会主义教育和人民首创精神的培养。新中国用三十年走过了其他国家六十年的政治经济历程，在人民群众的文化层次、文化水平和首创精神的提高方面，是其他国家所无法比拟的，比苏联的强劲发展也是有过之而无不及的，甚至有更高的文化层次。

这里要强调的是人才强国的基本点是人民群众的首创精神，新青年“爱国”、“赶超英美”的雄心壮志对自身的激励。不能一讲“发展社会主义市场经济”，就“必须放弃原有的以行政手段配置人才资源的单一方式”，那是历史，那是需要尊重的历史必然。

为什么要加快推进人才国际化，就“急需”重点培养党政人才的国际化程度？要引进国际化人才参与政府决策咨询和管理？赶快到海外招聘人才？加快“本土人才国际化”？为什么这样相信海外市场？就不怕“海龟”对本土人才的湮灭作用，形成人才更大的流失？

毛泽东早就以宽广博大的胸襟号召人民学习国外、各民族的优秀文化、先进科技成果，就像列宁那样号召青年“汲取”全人类的文化精粹。但他们更看重的是人民自己力量的培养。希望有外援；但不依赖外援。要向国际先进的科学技术学习，学习人家的先进管理方法，但不能把资本主义的管理体系奉为金科玉律。人才有必要进行国际化拓展，但必须加强人才的政治素质和社会主义信念的树立。这是一个国家，新型社会主义社会发展所必须注意的问题。

人才优先发展必须建立世界一流的实验室，给更多的优秀青年科研机会；必须建立人才流动的保障体系，让人才流动带动人气、信息和管理的弹性力量；必须批判资产阶级发财致富“自我膨胀”的意识形态。那些到外国留学就逃避“中国责任”的人应该遭到应有的点名批评。

要建立科学优秀的人才评价体系，建立人才竞争的组织机制和交流形态，建立科研成果产业化的社会推动力，提供更为广泛的技术、资金上的支持。必须解决中国金融乱象而科研发展缺乏财政支持的“困境”。

毛泽东讲，中国的发展要“独立自主”、“自力更生”。今天也同样应该提倡“毛泽东思想”，把人才强国战略变为更加具有共产主义性质的政治，建立文化发达、文明高超、科技高效、社会生产力强健有力的社会主义体系。

没有高超的政治战略，便不可能形成高效的发展战略。这是应该再次引起人们高度重视的问题，这是是否坚持马列主义、毛泽东思想的政治方向问题，也是一个国家独立不败的基本构架。人才强国必须让人民强大，让人民主动进取，让人民走向共产主义，这才是真正意义上的“人才发展战略”。

中国的事情只能靠中国的脊梁承担，决不能走“爬行主义”那一套。中国人有能力，有信心通过自己的努力，建立中国新型社会主义国家，实现中国的革命建设的成功飞跃。