在单位做合同工好吗 在企业单位做零时合同工，三四年不加工资，算不算违犯劳动法。

在企业单位做零时合同工，三四年不加工资，算不算违犯劳动法。  

在企业单位做零时合同工，三四年不加工资，算不算违犯劳动法。

这个国家也没有明文规定必须长工资，国家只是说。有一钱企业就可以长工资。所以说他企业并不违法了。

在企业单位做零时合同工，三、四年不加工资，企业算不算违犯劳动法。

对这个问题，在立法中没有硬性的规定，所以企业不加工资也是没办法的，一般情况下企业再找不到人的情况下，还是会加薪招聘的。

劳动法合同工上班路上发生事故算不算工伤

因为目前劳动法没有这种规定，尚在完善当中．但是你可以申请为工伤．主要是你的单位的认同性是关键．祝早日康复．

单位职工全加工资唯一我不加我这算违法劳动法吗

对于工资，劳动者可以与用人单位协商确定，但如果用人单位不愿意提高劳动者工资的，用人单位并不违法，另外，如果劳动者因此而离职的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

没有签定劳动合同工资己结清算不算解除劳关系

是的，因为没有签合同，现在工资已结清，可以认同已再无劳动关系了

国有企业签订劳动合同的员工算不算 企业单位正式工作人员

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同到期，企业不加工资

我发现现在问问题的越来越懒了，你这本来就是2句独立的话。
合同到期要么续签，要么走人。
企业不加工资，要么走人，要么继续续签。

2015合同工加工资吗

每年国家、各省市都会对保障工资进行划分，而且会逐年增加。合同里面的工资要看楼主签订的合同内容是怎样的了，如果跟着国家基线走，肯定有所上升，如果是私营单位，加工资可能性不大，只会对工资结构进行内部调整，除非你的工龄增加，工资也会增加一点。这个要具体分析，不能一概而论。

计时劳动合同工怎么算工资的

 计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。

计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

一月休息两天，加班70多个钟，算不算违犯劳动法

用人单位安排劳动者每月只休息2天，安排劳动者加班70多小时属于违法行为。

用人单位应该安排劳动者享受充分的休息，每周至少安排1天的休息。并且安排劳动者加班的应该支付相应的加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。