找私人借五万怎么借 我在一家私人工厂上班一年，工厂没有签劳动合同，我现在辞职也没有以前30天，而是当天辞职当天走人

我在一家私人工厂上班一年，工厂没有签劳动合同，我现在辞职也没有以前30天，而是当天辞职当天走人  

我在一家私人工厂上班一年，工厂没有签劳动合同，我现在辞职也没有以前30天，而是当天辞职当天走人

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

我今年17岁在一家私人工厂里上班,没有签劳动合同,现在想辞职,可老板不同意,我该怎么办?

告丫的

进厂没有签劳动合同辞职当天能拿得到工资吗

您好！；?1?；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2?；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；?3?；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；?4?；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；?5?；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；?6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；?7?；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；?8?；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

没有劳动合同辞职当天不上班算旷工吗

一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果没有提前通知，用人单位可以当作旷工处理。
若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。符合该种情况，不算旷工。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在一家私人工厂打工，没有劳动合同，工作不到年底辞工，扣2000元，

你在单位辞职，但没有签订劳动合同，你申请辞职，单位以必须工作到年底来克扣工资，那么反映到仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍工资及赔偿。

没有劳动合同因有急事当天辞职当天走了 扣工资么

也是有理也说不清道不明的关系没有签订劳动合同，何来补偿支付双倍工资的可能，理亏应该是自己。人家一口否定你曾在该单位工作过，既不受法律保护

进厂工作了6天，没有签合同，当天辞职当天走，会有工资吗？

只要有证据能证明存在劳动关系，用人单位就应当支付相应劳动报酬。如果不给可以申请劳动仲裁，但是应当提供相应证据证明存在劳动关系，如考勤记录、工服工牌、录音、微信聊天记录等。

只要你提前通知了所在部门主管或者人事 哪怕干一天都有工资的
当然 具体企业做法不同 你得理直气壮的要求
只要一个月内没签合同 这要求都是合法的

我在一家私人工厂上班8年了，工厂老板一直没有给我签劳动合同，也一直没有给我买社保，我现在该怎么办？

先跟你老板提意见，如果他不理你的话可以去人力资源局投诉，投诉要有证据，找些可以证明你在那里干活几年活的证据吧

我在一家小工厂里上班，做了半年了没有签劳动合同，也没有买保险。现在我要辞职，当官的不批。该怎么办？

1。协商解除或者递交书面辞职通知书，30日后（试用期3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位立刻解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。不解除或不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外，工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等都可以证明存在劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。