厂里基本工资是多少 基本工资是1890，22天计算。由于过年厂里放假，这个月只上12天班，那么这个月的基本工资怎么算？

基本工资是1890，22天计算。由于过年厂里放假，这个月只上12天班，那么这个月的基本工资怎么算？  

基本工资是1890，22天计算。由于过年厂里放假，这个月只上12天班，那么这个月的基本工资怎么算？

比较合适的就是=1890/20*（12+3）=1417.5 ，20天是2018年二月的正常上班时间周一到周五就是20天工作时间 ，上班12天加上法定3天，所以是乘以15 ，大多数公司按照这个计算的，如果有年假就补上年假.算你满勤就是 1890

10月1-7日放假，10月8号才来上班，怎么算这个月的工资？公司采用基本工资÷21.75计算日工资的。

当然按实际出勤天数计算。

导购工资怎么算基本工资2000元一月四天假这个月休息8天怎么算

有两种演算法:
一、不是全勤的，不享有休息日。也就是说，本月工资按缺勤8天计算(2000/本月日历天数为日工资)
二、(按正常休假4天)按事假4天扣发工资，即日平均工资乘以(日历天数—4）为实发工资。
至于到底按哪种演算法计算，就要看单位日常采用的工资计算方法了。

我是2.27入职的 这个月只上班两天。基本工资4700 补贴2900，怎么算我这月工资呢？

像你这种情况不算缺勤，会计一般会按总天数28天扣除每月正常的8天休假，用基本工资加补贴除以20天，得出每天的工资乘以2天。不过有的也会按总天数30天算，这还是要看你们公司的标准按当月天数算还是标准的30天来算。

今年10月10号刚开始进公司上班基本工资1800.00那么这个月的工资怎么算是1800÷31×21吗

人在屋簷下，人家说这么算就这么算吧
个人觉得应该是：1800÷应上班天数×实际上班天数

请问这个月只有20天上班，那基本工资是怎么算呢？我们是1500

1500/21.75之后乘以实际上班天数。如果春节有加班的另算

前12个月的平均工资怎么计算低于基本工资

如果做满12个月的，那么正常出勤不可能低，除非有长期请事假。如果没有做满的，应当按照实际月数来平均，不是除以12。

我想了解下2月工资怎么计算？有员工2.22进公司，基本工资2000 ，二月共上班6.5天那么这个月的工资应该发

2000除以21.75再乘以6.5天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。（2000/21.75）*6.5=597.7元。

工资按20.83算基本工资1900 正班21天 加班60小时 周末上班6天,这个月有多

1、加班60小时中包含周末六天工资为：1900+48*21.84+12*16.38=3180.88
2、加班60小时中部包含周末六天，周末每天按8小时计算，工资为：1900+60*16.38+48*21.84=393112
3、分析：基本工资1900，周末加班6天，每天按8小时计算为48小时周末加班，则平时加班12小时，或者平时加班60小时，周末加班48小时。
4、平时加班费为：1900÷174×1.5=16.38元/小时，周末加班费为：1900÷174*2=21.84元/小时。

工资按20.83算 基本工资1900 正班21天 加班60小时 周末上班6天,这个月有多少工资

日制度工作时间为20.75天，并非20.83天，可以按以下计算方法自行计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天