劳务合同三年主动辞职怎么办 我与公司签订劳务合同，签了三年但公司并未购买五险一金，现在想离职该怎么办？

我与公司签订劳务合同，签了三年但公司并未购买五险一金，现在想离职该怎么办？  

我与公司签订劳务合同，签了三年但公司并未购买五险一金，现在想离职该怎么办？

签劳务合同是否交社保和单位协商
签劳动合同单位才必须交社保，否则可以去社保局稽核部门投诉单位补交
《社会保险法》
　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

辞职公司不批，进厂时是和劳务公司签订的合同，没与公司签订合同，离职走公司扣押工资，我该怎么办？

你有没有提前一个月向公司提交辞职信？有提前一个月为前提的情况下，你就算走，公司也不能扣押你工资。如果你没有递交辞职信而想辞职的话，最好还是跟老板协商吧，实在不行的话，劳动者仲裁委员会可以帮助你。（劳动者仲裁委员会是不收费的）。

与公司签订的劳务合同，请问这份劳务合同的法

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

一员工已经与公司签订三年劳动合同，现想离职，公司缴纳的五险应做什么处理？

员工若是本地人，可以随社保转移单办理入职手续，转移社保险至下一家公司。
若是外地人，就要去社保中心，取出自己缴纳的社保部分，公司缴纳的拿不走的。而且拿到手的也有一部分是要被扣掉的，不是全额提取的。

我与公司劳动合同签了一年，现在到期了，我还继续上班，请问五险一金

公司没有让你走人，且在给你发工资，那么五险一金应该在交，或者你自己可以在你们当地的社保网站查下。但是建议你还是找公司落实下，把合同签了，这样对双方都比较好。

我与公司签订了三次合同都已过期，现在半年多没签订合同，我该怎么办？

【1】劳动者已经和单位签订过三次劳动合同，半年多没有签订劳动合同。
【2】可以向单位申请签订无定期限劳动合同。
【3】要求半年多没有签订劳动合同的时间，
向劳动者支付2倍工资。
【4】根据《劳动合同法》第14条第3项，还有第82条。
【5】如果单位不同意，
提问者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第2条，申请劳动争议仲裁。

大四实习，与公司签了劳动合同，能上五险一金吗？

实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同，只有签订劳动合同，双方之间存在劳动关系以后，用人单位才可能为劳动者购买五险一金。

试工期是劳动合同中不可分割的一部分，自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。
但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。
实习期和试工期是两个概念，试工期是必须签订劳动合同的，实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是败诉。

个人与公司签订劳务合同代鉴有效吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：代签

举例说明应用场景：劳动合同法，合同法，受权法

其它含义：必须受权

举例说明应用场景：有效

如果我与公司没有签劳务合同公司解聘我怎么办

你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规对于事实劳动合同也是保护的，公司不能随意解聘，除非你有严重过错。不过你要搜集一些证据，如考勤表、工资单、公司业务签单、社会保险、加班加点的证据、其他侵害你的权益的证据，等等，去当地劳动监察大队举报，责令企业补偿并赔偿。

我与公司签订了三年劳动合同现在才两年公司抄了我应该怎样培常我

您好，很高兴为您解答：
根据劳动合同法规定，需要支付你两个月的补偿金，如果公司是违法解除劳动关系需要支付4个月工资的赔偿金，如果公司没有提前一个月通知，还需要支付一个月的代通知金，希望回答对您有帮助！