给老板开车五年 在厂里工作了五年,老板说明年要降工资,这合不合法

在厂里工作了五年,老板说明年要降工资,这合不合法  

在厂里工作了五年,老板说明年要降工资,这合不合法

用人单位无故克扣其工资是不合法的，劳动者可以以及《劳动合同法》地38条以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

发工资前两天老板说降工资合不合法

根据《劳动法》的相关规定，只要你所发工资不低于当地最低工资标准，就不会违法。当地最低工资标准，你可以咨询当地人力资源和社会保障局。

我出厂了，但是朋友被无薪开除！还拖欠厂里工资！现在厂里要扣我的钱！这合不合法？

你与单位建立法律关系A，你的朋友与单位建立法律关系B，单位因你朋友的原因扣除你的钱，如果没有充分的依据，不合法。

如果在厂里做了，旷工不做了、厂里边不给工资这合不合法呀？我该怎么办呀？

如果是因为旷工而违反公司规定被除名的话，可以不发工资的。

在工厂里产品做坏了，老板要罚款合不合法求解答，谢谢

用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，另外劳动者给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

年底工资不接清合不合法

不合法.
《劳动法》第五十条明确规定“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年底工资不结清，属于无故拖欠劳动者的工资的违法行为，

工资浮动合不合法

一般情况下不低于最低工资就合法！

我在厂里工作了五年是技术工拿月薪五仟元现在厂里工模部老板不要我们了按照劳

如果合同没到期的话，要赔5个或者6个月的工资，也就是25000或者30000。

工厂不给发工资条合不合法

用人单位不发工资条是违法的，法律规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我在厂里面做临时工，没有签合同，合不合法

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当从实际用工次月起至一年期限内处以双倍工资赔偿。超过一年期限的，视为已成立无固定期限劳动合同。