跟老板辞职的最好理由 比如这个人3月16日 辞职了，老板说3月份的工资告诉说4月份开资时候再结，这个是不是 在什么规定范围之内

比如这个人3月16日 辞职了，老板说3月份的工资告诉说4月份开资时候再结，这个是不是 在什么规定范围之内  

比如这个人3月16日 辞职了，老板说3月份的工资告诉说4月份开资时候再结，这个是不是 在什么规定范围之内

你好。《劳动合同法》中明确规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，即劳动关系终止，应为劳动者结算工资，并办理好离职手续，最迟不得超过15日。超出支付时限未支付工资的，用人单位除应支付拖欠的工资外，还需要支付拖欠工资的50%以上100%一下的赔偿金。如果你单位拒绝支付，那么你可以到你当地的劳动监察大队去投诉，他们会帮你维权，要回你应得的工资的。希望能帮到你~

我的公司2011年3月份到4月份都是1200底薪。国家不是规定深圳市4月份最低工资为1320底薪吗我老板到5月份才

向上级汇报，举报老板

我在孚日辞职了4月份的工资什么时候发啊，谢谢了

辞职后的工资以一般有两种情况：
1、辞职当天结算，当天发放。
2、辞职后下一个月的工资发放日一并发放。
现在已经5月19号了，你应该立刻联络公司，要求在5月内结算万工资，否则就属于拖欠工资了。

现在是4月份，公司今天要发3月份工资：某职工工资2000，因3月份有事借了500，这个该怎么做分

借：应付职工薪酬—工资2000

贷：其他应收款—某职工（暂借款）500

贷：库存现金1500

3月份工资4月份什么时候发？大概有多少？

大部分公司是在15-20号发放上月的工资，至于有多少要看你所在单位给予你的待遇如何，望采纳。

2012年3月31日上的班工资是3月份的还是4月份的

3月31日为法定补假，工资正常计算。若31日请假，从3月份工资扣除。

3月中旬上的班，想4月15号离职，按劳动法规定4月份的工资5月份能给开吗

按照原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，而不是等到下一个工资发放日。
工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

现在是4月4日，我们4月10号发3月份工资，这样3月份怎么计提工资，

三月份工资核算资料 应该现在可以取得 只是需要你及时与部门联络和沟通 相信可以取得

2015年一月份的工资是不是国家规定二月份发的说

这个要看具体情况。
一般来说机关、事业单位、国有企业一般是当月上旬发放当月的工资。
企业的话没有具体规定，按照劳动合同的约定来执行。实际操作中大多是第二个月发放上一个月的工资。
《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我5月12号离职了，但公司5月28号再结我4月份的工资，6月结5月的工资！这

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。