在工厂上班属于农民工吗 你好！我们是在某公司上班(农民工)想辞职，而且是按劳动法的程式程辞的！但是公司的领导不批准怎么办？

你好！我们是在某公司上班(农民工)想辞职，而且是按劳动法的程式程辞的！但是公司的领导不批准怎么办？  

你好！我们是在某公司上班(农民工)想辞职，而且是按劳动法的程式程辞的！但是公司的领导不批准怎么办？

你好，按劳动合同法规定的程式提前30日向公司递交辞呈，到期后双方的劳动关系就依法自动解除了。你是通知用人单位，不需要单位批准的。

你好！我向公司辞职，公司不批准，我按正常的办理辞工手续，提前一个

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

辞职领导不批，还说爱上劳动局告也行，农民工该怎么办

劳动者辞职无需用人单位批准。
员工辞职只要按照《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，无需征得用人单位同意。如果你将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联凭证等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将蒐集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等等，和你辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁（免费）。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我在某厂上班3年没有签劳动合同，现在我辞职我的直接领导把辞职报告批了，可是公司拒绝发工资，该怎么办？

你可以携带身份证、公司的内资企业登记情况表（到当地工商局调取）及工作证或可以直接证明你是公司员工的证明材料向当地劳动局申请劳动仲裁，且因你们双方无劳动合同，公司没有帮你缴纳社保，你可以按照劳动合同法规定要求对方支付你双倍工资及经济补偿金，并要求补交社保，拖欠工资的行为，劳动局一般会第一时间受理，首先劳动局首先会出面向你所在公司沟通协调，如果确实不支付的话，你再提请劳动仲裁。

公司已经出现了各种经营不善，还大幅度推迟我们工资的发放时间，我想辞职，但是公司偏偏不批准，怎么办？

拨打12333向劳动监察大队求助吧。

我现在是试用期签订过合同，想辞职公司不批准怎么办

用书面形式提前3天通知公司就可以了。
建议用EMS的形式，在备注栏目注明“辞职信”的关键字眼，然后发给公司，在网上查询投递记录，在公司收到之日起3日后就可以离职了！

小公司没有按劳动法的程式走,该怎么办

协商解决，不成时蒐集证据，申请劳动仲裁维权。根据具体案情分析。

移动公司辞职领导不批,还要以劳动合同威胁告我,怎么办

公司行为违法，法律赋予劳动者离职权利。可以去劳动监察投诉举报。

我们是农民工，现在在无锡一家公司要工资，但是公司只肯付三分之的钱，我想问我们该怎么办

从不利的角度看，公司只肯付三分之一的钱是坏事，但却证实了双方存在劳动或雇佣关系，应该是件好事。
或许正应了好事多磨那句话，抓紧年前各地都在大力整治拖欠农民工工资问题的机会，多方向无锡区市劳动保障监察部门、信访局、政府投诉，争取拖欠工资问题得到妥善解决。

辞职期间生病想请假,但公司不批准怎么办大神们帮帮忙

都已经辞职了，贯那么多干啥。该干啥干啥