劳工怎么避免过冷河 劳工合同法四十七条里，企业关闭补偿职工的前十二个月的平均工资是实际工资月时间还是放假月都算

劳工合同法四十七条里，企业关闭补偿职工的前十二个月的平均工资是实际工资月时间还是放假月都算  

劳工合同法四十七条里，企业关闭补偿职工的前十二个月的平均工资是实际工资月时间还是放假月都算

是指正常工作时的收入，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章

十二个月平均工资是实际发的工资+金呢？还是合同上规定的工资呢？

实际发给你的工资和奖金。

怎么理解劳动合同法经济补偿中的前十二个月的平均工资

　1、税前及扣社保之前的工资；
　 2、不包括加班费；
　3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等；
　4、12个月工资相加后除以12.
　5、法律依据《劳动合同法》47条。

违反和解除劳动合同第四十七条，《中称或者终止前十二个月的平均工资》。是指停工作前吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定是：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了用人单位和劳动者解除劳动合同关系需要支付补偿金的情况及补偿金的计算方法。

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我仅7个月工作时间，平均工资是7个月工资除以7，还是除以12？

那当然是除以7了,除以12你就不剩什么了,估计比当地的最低工资还要低.

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括试用期的工资

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的档案记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

失业补偿是安前十二个月的平均工资一年补偿一个月，我在这十二个月中休了病假，该怎么补偿

医疗期可以不计算在内，往前顺延计算。
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的月工资，按劳动者解除或者终止合同前12个月工资计算。12个月期间包含医疗期的，不予计算在内，往前顺延计算。
浙江省高阶人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?
答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

用人单位解除 劳动合同的前员工前十二个月的平均工资是指哪些

应发工资，不是实发工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在《劳动合同法》中第47条所称月工资是在劳动合同解除或中止前十二个月的平均工资，期间发生了病假工资

病假工资也是要计算在内的。

2017年，劳动合同解除，算前十二个月的平均工资，不算加班费么？

包括加班费，所有货币收入都计算在内
《劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。