入职一个月还没签合同 入职一个月还不签合同,如何收集证据？

入职一个月还不签合同,如何收集证据？  

入职一个月还不签合同,如何收集证据？

工牌、录音录影、证人证言都是对劳动者有利的证据。

用人单位在员工入职一个月后仍不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，在这种情况下，劳动者可以单方面向用人单位提出解除劳动合同，主张入职一个月后未签劳动合同的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿金。

合同的作用：

它是劳动者实现劳动权的重要保障。

它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

未签合同口头辞退如何收集证据维权

一、未签订合同以及需要的证据
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
二、
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

劳动合同违约如何收集证据

答：可收集如下证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的；4、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；5、代表公司签署的商业合同、档案、以及授权书、出差的相应证据等；6、劳动监察部门投诉的记录；同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；7、录音。在和用人单位交涉离职过程中，录音以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。供参考。

不签合同、没有工作证、工资条，如何蒐集证据?

建议当，依据实际情况为你分析

工作6个月，没签合同，现在面料离职，我该收集什么证据

支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

开挖掘机的老板不发工资没签合同怎么收集证据

你在跟你老板交涉时录音 然后作为法庭上的证据 根据劳动法 从你工作第二个月起就可以要求双倍工资

如何收集证据

证据必须是客观存在的事实，并且是依法收集的

实事求是
按法律规定办就可以了

如果是协议离婚不需要任何证据，只要双方同意就可以到民政部门办理。 如果是协议不成 需要到法院判决离婚，对婚外恋情举证的需要以下证据：如涉及重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交的相关证据有结婚证、子女出生证、电话记录、住处证明、相片、旅店住宿或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。 相关证据的收集，电话记录、照片自己提供。旅店登记，花点钱，拿出影印。还有就是录音。