公司五个月没转正 如果来一个公司工作到第四个月了还没涨工资，是不是以后很可能也不涨了？

如果来一个公司工作到第四个月了还没涨工资，是不是以后很可能也不涨了？  

如果来一个公司工作到第四个月了还没涨工资，是不是以后很可能也不涨了？

那显然今年应该是不会涨了，看明年吧。。。看公司的盈利能力以及公司对你能力的认可程度

尼玛已经3个月没发工资了,听说第四个月也不发

晕，建议曝光这样的公司！不要让更多人受害！既然几个月都没法工资了，你还在那里工作而不采取任何措施，是不是已经麻木了啊？

试用期过后第四个月未涨工资/没上交转正审请、也没有

员工试用期结束并不一定要涨工资的，只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后，是可以直接转入正式员工，和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写转正申请。单位不得以员工在试用期不符合录用条件辞退。
依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

java开发已经工作 9个月了,公司没有涨工资是不是应该跳槽了

跳槽永远是个不错的选择，
不过有时候也要看看不跳有什么好处，若是也没什么东西可学了，就跳呗。
不过你原来拿多少呀？在哪个城市？感觉不爽就跳呗。

来公司2个月了 老板还没涨工资怎么办啊

这种情况要看你与公司签订的试用期是多少个月，如果你己经过的试用期，但是工资还是试用期1900的话，你就可以间接提醒老板。如果还在试用期内就没必要了。

厂方单位试用期为三个月，我已工作到了第四个月月底，被厂方辞退了，应该给我结算第四个月的工资吗？

第四个月的工资肯定要给的，按照劳动法，三个月试用期内双方均有自由选择的权利而不需承担责任，但试用期满后，双方即开始覆行劳动合同，第四个月被辞退，除厂方要发第四个月的工资外，你还有权利向厂方索取违约赔偿。

年底了，还不见涨工资的苗头啊，是不是不涨了

年底绩效好不好的领导都该当面沟通一下，我们单位是这样，不给你涨工资也要当面通知的。这样也不通知，也不沟通，感觉会让员工多想。如果是历来这样，只能淡定点吧。

花呗，如果我分了6期，第一个月一次性还3期，是不是之后3个月都不用还钱，到第四个月（第四期）才开始

是的；因为你已经提前还款了

如果公司给你签6个月试用期,但是口头说第四个月给你正式工资

估计义正辞严，声泪俱下，苦口婆心劝你主张权利的人不会少，但是建议你三四而后行。
这年头哪儿哪儿都不景气，找份工作不易，这是前提。那么如果你找工作很容易，就不要惯老板的菜，如果相反，就理解万岁吧，毕竟老板可能认为六个月稍嫌对不住你，先口头答应仨月给正式工资，真到三个月，看你不行就辞，真行就提前转正。
不知道这么说你能不能同意

如果工资还可以，一个月有6.7千，就算不涨工资也能接受吗

目前来看还是可以接收的，以后随着社会的进步工资也会做相应的调整的。