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浙江私人工厂 我和女友在一家私人工厂上班有两个月了我按照劳动法规定辞工,但老板工资不给发完,我该怎么办?

火烧 2022-05-29 05:55:41 1048
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浙江私人工厂 我和女友在一家私人工厂上班有两个月了我按照劳动法规定辞工,但老板工资不给发完,我该怎么办?

我和女友在一家私人工厂上班有两个月了我按照劳动法规定辞工,但老板工资不给发完,我该怎么办?  

我和女友在一家私人工厂上班有两个月了我按照劳动法规定辞工,但老板工资不给发完,我该怎么办?

我建议你向当地的劳动监察部门举报,在接到举报后监察部门会为解决此事,在他们的介入下,你的工资问题应该能够很快的解决!
根据劳动法的规定,在劳动者正常离职后就应当及时发放全部工资以及补偿金,老板说拖到年底是于法无据的并且也是违法的。
并且根据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
希望我的回答对你有帮助!

我在一家私人工厂上班快3个月了 没签劳动法合同 我现在在要辞急工回家 说要扣总工资的一半 我该怎么办?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

我在一家小的工厂上班没和老板签约 每次发工资都错 去问他他又说按国家规定我该怎么办

就是发错,最后通过反应,能全拿到也8错了,小单位资金短缺,少发了是正常!现在有的私企是能给你少发,绝对不多发一毛钱!各种扣钱,我是深有同感啊!我准备换个国企了,建议你也找个国企吧!工资绝对不会克扣!

我在一家私人工厂上班因劳动合同还有三天到期而被无故解雇应该怎么办

按违法解除劳动合同,投诉到劳动局监察科,或者申请劳动仲裁,要求按经济补偿的二倍数额赔偿。

你好,我在一个塑料厂上班,两个月没有发工资,昨天还被老板炒鱿鱼了 还不给工资,请问我该怎么办

规定:企业未予劳动者签订备案(依法缴纳社保金)劳动合同的,需支付劳动者双倍劳动报酬。(自工作的第一天起一年内)带足你的从业证据证据到当地劳动监察部门举报寻求帮助。

我上不到两个月班,老板不用了,可是不给工资,我该怎么办。

收集能证明老板雇佣你的证据(合同、工友证明、录音),去申请劳动仲裁。

我在一家私人的袜厂上班因家有事没去她们扣工资不干了就七千多的工资就一分不给我我该怎么办

扣钱多吗?扣就扣呗这样你不干损失大了!他们为啥不给你?是你们闹不愉快了?态度好点多去要要试试,毕竟人家握着钱

在单位工伤,但没按劳动法规定原工资发放,该怎么办?

去所在地劳动部门申诉,让他们来依法仲裁。

厂关闭了,老板没按劳动法规定补偿我们,我们该怎么办?

1、厂关闭了,老板没按劳动法规定补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除合同的经济补偿金的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

我在松岗上班有两个月了 爸妈急着叫我回家结婚老板不批也不给钱 我该怎么办

过去说资本家不管工人死活,现在看来一点不错。你的想法很准确,有机会自己做点什么糊口,也别再跟着这些无良的资本家。

  
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