去工厂上班怎么样 我在当地的工厂工作快两年了，该单位没有和我签订劳动合同，更没有五险一金什么的，请问我要怎么索赔

我在当地的工厂工作快两年了，该单位没有和我签订劳动合同，更没有五险一金什么的，请问我要怎么索赔  

我在当地的工厂工作快两年了，该单位没有和我签订劳动合同，更没有五险一金什么的，请问我要怎么索赔

我国《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十四条规定 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，你可以向当地劳动监察部门举报，并向所在单位索赔。

我母亲在当地的工厂工作快两年了，该单位没有和母亲签订劳动合同，更没有五险一金什么的，请问我要怎么索

我认为你可以这样去做：最好的解决办法就是去你母亲的单位找他的领导好好谈谈来通过协商解决你母亲的劳动合同和五险一金问题，这样就能既给你母亲他们领导的面子，也利于你母亲进一步去工作；如过这样不行的话，那就去通过法律的途径来解决这个问题！

我在一家小工厂工作一年多了工厂并没有和我签订劳动合同更没有缴纳社会保险我应该怎么办？

你先打听一下，这个工厂有资质吗？它能为你上保险吗？
1、如果没有资质，你干脆走人，找一个又资质的单位，按正规手续签到合同就行了。
2、如果有资质，你就得要求和老板签到劳动合同，并讲清缴纳社会保险。
3、如果你是一名技术工人，我建议你还是早走，毕竟一个小工厂没什么发展前途。

工作单位没有和我签订劳动合同，也没有买五险一金，是不是该赔偿双倍工资，用人单位拒绝赔偿，该怎么办

不签订劳动合同或者协议的都是非法用工.也就是俗称的打黑工.劳动者的权益难以得到保障！
用人单位一开始之所以不给劳工签订合同.就是想逃避法律的约束.达到今天这样的效果！
你要是有有价值的证据可以去法院起诉或者申请劳动仲裁.也可以寻求法律援助！

上班5年没有签订劳动合同但是交了五险一金有赔偿吗

1、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。
2、员工申请劳动仲裁的时效性为一年，那么可以得到支付的部分未入职开始一年内和申请劳动仲裁受理前的一年内的重合部分，是单位需要支付双倍工资的时间。那么超过仲裁时效期是没有赔偿的。
3、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

与公司签订劳动合同，但是没有五险一金，请问这样合法

肯定不合法。社会保险是法律明确规定的，单位和个人必须缴纳，不能约定不缴纳。否则劳动者可以以此为由，依照劳动合同法第38条规定合法解除劳动关系，进而请求单位支付经济补偿金。

请问单位没有和我签订劳动合同，我离职后能申请劳动仲裁吗？并且要求单位把我前面几个月的五险一金给补交

可以申请劳动仲裁，只要你提供其他的证据证明你的劳动关系的事实存在就可以了。
申请劳动仲裁的话，不仅能把你的五险一金给你全额补缴，还能要求单位支付未签劳动合同的补偿金，几个月没有签合同就能要求补偿几个月的补偿，相当于每个月都加发一个月的工资

我给工厂建立劳动关系6年，工厂没有和我签订劳动合同，我可以要求工厂赔偿吗？

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 劳动合同法实施条例相关手册
者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

我父亲在2002年进入工厂工作至今，一直未签订劳动合同也没有五险一金，现在有病了花费了7万多，家里没钱了

现在的务工人员出现最多问题就是这类的。由于有很多工厂都是属于私人并且比较小型的，在人员的管理以及福利的规划方面都不完善。如果厂房与员工签订合同就必须为员工办理五金一险，这是企业主和员工之间长期存在的矛盾。目前企业如果补偿保险钱已经属于比较有良心的了，现在不是说全民医保吗？你家有无购买？我想这是解决事件的最好办法。

单位没有和我们员工签订劳动合同 只买保险了 合法吗？

买保险了 合法。
不签合同 不合法。