合同到期没续签还在上班怎么办 合同到期后一年没有续签但仍在继续工作能申请到双倍工资吗？

合同到期后一年没有续签但仍在继续工作能申请到双倍工资吗？  

合同到期后一年没有续签但仍在继续工作能申请到双倍工资吗？

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期未续签但继续工作，能要求公司支付双倍工资吗？

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

劳动合同到期后，未续签，继续工作超过一年多，请问可以要求双倍工资吗

可以，劳动者工作超过一个月用人单位不订立劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。
根据《劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期,续签继续工作5月，这五个月是否能申请双倍工资？

1、自2010年4月21日，你与公司之间默认了劳动合同继续履行，月薪为3500元，因此公司应该从2010你那5月21日起支付2倍的工资；
2、公司拿出3400元月薪的合同给你签，这属于合同变更，不同意则坚决不能签。
3、双倍的工资是法定的，如果公司没有辞退你的话，没有其他的补偿金。
4、如果公司因为这而与你解除劳动合同的话，除了双倍工资，你还可以主张1.5个月的经济赔偿金外加1个月的代通知金。

合同到期公司未续签继续工作一个月可否拿到双倍工资

按照国家新的劳动法规定，劳动合同到期的，用人单位应当赔偿一个月（即工资的双倍）的劳动工资作为赔偿金额给员工。那么按照你的情况，你可以向你公司提出要求进行赔偿，但你千万不能写自动离职的申请，如果你写的话，那么表明你自己是自愿离职的，不是合同到期而离职的；另外，在相同的条件下，你可以继续跟公司续签合同，还享有优先的权利。如公司不按上面要求的话，那你可以拨打12333劳动服务热线进行投诉和咨询，建议有时间可以多留意新劳动法。

合同到期不续签继续工作有双倍赔偿吗

合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期继续工作三个月没续签合同补偿双倍工资包括每月给发的工资吗

问题一：11月开始，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资; 问题二：问题二本身存在问题。如果用人单位不继续订立劳动合同的话，则参照问题一可以主张从11月起支付双倍工资。 补充：除用人...

合同到期不续签继续工作。

1合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
2单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
3由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
4单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
6劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

合同到期后，继续在单位工作一年多可以主张双倍工资吗？

当然不能的，合同到期必须续约，如果没有合同他们可以一分工资不支付给你的。所以，你最好抓紧跟人事部门讲清楚，至于工资是可以再谈谈的。但是主张双倍工资的话，你会让自己弄得很尴尬的。

劳动合同到期后继续工作，但没有续签合同，离职时可申请补偿吗？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来资讯、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！